Wirtschaftsinformatiker, Informatiker o. ä. als IT Analyst (m / w / d) - SAP FI / CO, SAP HR

Die Elektrizitätswerk Mittelbaden AG & Co. KG ist ein innovatives, regionales Energieversorgungsunternehmen mit einem Umsatz von ca. 507 Mio. €. Unsere 445 Mitarbeiter (m⁠ / ⁠w⁠ / ⁠d) sichern die Versorgung von rund 395.000 Menschen in über 50 Kommunen in weiten Teilen der Ortenau sowie in Teilen der Landkreise Freudenstadt, Rastatt und Rottweil.

Wir, die Elektrizitätswerk Mittelbaden AG & Co. KG, suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Wirtschaftsinformatiker, Informatiker o. ä. als IT Analyst (m⁠ / ⁠w⁠ / ⁠d) - SAP FI / CO, SAP HR

Standort : Lahr / Schwarzwald

Vollzeit, unbefristet

• Analysieren und Konzipieren von zunehmend komplexen IT-Anforderungen der neuen Geschäftsmodelle in der Energiewirtschaft
• Koordinieren der Umsetzung in den zentralen IT-Systemen
• Eigenverantwortliches Analysieren, Optimieren bzw. Digitalisieren von Geschäftsprozessen (Abrechnung, Vertrieb, Materialwirtschaft und Logistik, Personalwesen, Finanzen und Controlling)
• Unterstützen bei der Auswahl neuer Software-Lösungen / Komponenten mit dem Blick auf die gesamte IT-Landschaft des E-Werk Mittelbaden
• Mittelfristige Konsolidierung der bestehenden IT-Architektur
• Bindeglied zwischen internen Kunden (Fachabteilungen), der IT sowie der zunehmenden Anzahl externer Partner (SAP, Schleupen, Klafka & Hinz, Seeburger, Leitwerk etc.)
• Leiten von übergreifenden (IT-) Projekten
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Digital Engineering, System Engineering, Computer Science oder BWL, Energiewirtschaft mit ausgeprägter IT-Affinität
• Erste oder mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert
• Kenntnisse in der Anwendungssoftware von SAP FI / CO, SAP HR
• Gute Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken sind erwünscht
• Kenntnisse in MS-Office, BPM-Tools und PM-Tools
• Kunden- und prozessorientiertes Arbeiten
• Gute Kenntnisse in Englisch sind von Vorteil
• Vergünstigte "Sport-Flatrate"
• Homeoffice
• Überdurchschnittliche Bezahlung
• Mitarbeiterevents
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmanagement
• Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeit