Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern als Ansprechpartner in Personalangelegenheiten
Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen nach definierten Standardprozessen, z. B. Kontakt-, Versetzungs- oder Fehlzeitengespräche
Durchführung von jährlichen Leistungsbeurteilungen sowie Einkommensüberprüfungen
Verantwortung für Einstellungen, Versetzungen und die Klärung von Themen in der Zeitwirtschaft
Vorbereitung und Einreichung von Anträgen beim Betriebsrat sowie Einleitung von Disziplinarmaßnahmen
Ihre Qualifikation :
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern
Sicherer Umgang mit MS Office und SAP (Success Factors) und idealerweise Erfahrung mit Personalmanagementsystemen
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
PKW von Vorteil
Ihr Vorteil :
Eine attraktive übertarifliche Vergütung für 35 Stunden als Vollzeittätigkeit
Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge