Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.
Im Bereich Abwasser, Abteilung Abwasser Betrieb ist auf der Kläranlage Bornheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer / eines
Elektroniker
- in zur Mitarbeit auf einer Kläranlage (w / m / d)
Ref.-Nr. : 20-2025
befristet für 2 Jahre zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit ist möglich.
Bedienen, Beaufsichtigung, Pflege und Instandhaltung aller abwassertechnischen Anlagen, auch der nicht elektrischen AnlagenSelbständige Wartung, Inspektion und Instandsetzung an elektrischen Anlagen und BetriebsmittelnEinarbeitung in die Verfahrenstechnik auf AbwasseranlagenArbeiten auf Sonderbauwerken und bei der biologischen AbwasserreinigungTeilnahme an der Rufbereitschaft und dem WochenenddienstEine abgeschlossene Ausbildung als Elektronikerin Fachrichtung Betriebstechnik oder vergleichbarKenntnisse in der Installations-, Steuerungs- und Messtechnik sowie SensorikFähigkeit zur selbständigen Störungssuche und -beseitigung an elektrischen Anlagen und BetriebsmittelnKenntnisse in der Abwasserableitung / Abwasserbehandlung wünschenswertBereitschaft zur Teilnahme an abwasserspezifischen FortbildungenFührerscheinklasse B ist erforderlich, Bereitschaft den BE-Führerschein (Anhänger) zu erwerbenGrundkenntnisse MS-OfficeSicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes ArbeitsverhältnisAttraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW / NW inklusive jährlichen Erfolgs- und LeistungsprämienAn Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wirdWork-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im KalenderjahrEntwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des VerbandsCorporate Benefits – umfangreiche MitarbeiterrabatteGesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage