Über das Unternehmen
Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen. Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten. Denn wir sind genauso : Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen. Wir sind das E. Du auch?
Unser Angebot
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter
- innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.
Weitere Benefits :
30 Tage UrlaubFinanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und KinderzulageLeasing-Angebote für Mobilgeräte und FahrräderVergünstigtes Deutschland-TicketFlexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und HomeofficeMehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im ÜberblickVielfältige Aufgaben
Strategischer Partnerin für Führungskräfte und Kulturwandel : Du berätst Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Organisationen und gestaltest aktiv Veränderungsprozesse in Struktur, Kultur und Arbeitsweisen. Themen wie Leadership, Konfliktmanagement, Talententwicklung und moderne Führungsverständnisse bringst du mit Weitblick und Empathie voranTreiberin für Digitalisierung und operative HR-Prozesse : Du initiierst und begleitest die Digitalisierung und Automatisierung nicht standardisierter HR-Themen. Gleichzeitig unterstützt du Schnittstellenbereiche bei der Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen – mit einem klaren Blick für Effizienz und QualitätMitgestalterin internationaler HR-Strukturen : Du entwickelst und implementierst HR-Prozesse für unsere Auslandsgesellschaften und trägst so zur Professionalisierung und Harmonisierung internationaler HR-Standards beiVorausschauende Personalplanung & Entwicklung : Du analysierst zukünftige Personalbedarfe und Kompetenzanforderungen deiner Fachbereiche und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -entwicklung ab – stets im Einklang mit den strategischen UnternehmenszielenVernetzter Vermittlerin zwischen HR, Business & Mitbestimmung : Du arbeitest eng mit Prozessorganisationen, Expertennetzwerken und der Arbeitnehmervertretung zusammen. Dabei vertrittst du die Interessen deiner Fachbereiche ebenso wie die strategischen Ziele des Unternehmens – lösungsorientiert, verbindlich und mit diplomatischem GeschickÜberzeugendes Profil
Fachliche Qualifikation & HR-Expertise : Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium – idealerweise im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt – und bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Konzern- oder internationalen Umfeld, mitBeratungskompetenz & strategisches Denken : Du verstehst dich als Sparringspartnerin für Führungskräfte, denkst unternehmerisch und entwickelst gemeinsam mit deinen Stakeholdern nachhaltige Lösungen für HR-HerausforderungenServiceorientierung & Diskretion : Du arbeitest zuverlässig, gewissenhaft und mit einem hohen Maß an Vertraulichkeit. Gleichzeitig zeichnest du dich durch eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung aus – sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in sensiblen BeratungssituationenKommunikationsstärke & Teamfähigkeit : Du kommunizierst klar, empathisch und zielgruppengerecht – auch in anspruchsvollen Gesprächssituationen. Dabei arbeitest du gerne im Team, vernetzt dich aktiv und bringst dich konstruktiv in interdisziplinäre Zusammenarbeit einSprach- & Digitalkompetenz : Du beherrschst Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift und bringst ein gutes Verständnis für digitale Tools, HR-Systeme und moderne Arbeitsformen mitÜber den Bereich
Die Business Partner
innen im Team HR Sparte Markt bilden die Schnittstelle zu den Kundinnen der Unternehmenssparte Markt der EnBW (Sales, Marketing, Operations, Trading, EnBW mobility+, Innovationsmanagement, etc.) für die Businessanforderungen an HR. Mit tiefem Verständnis der Businessbedürfnisse und hoher Beratungsexpertise schaffen wir Akzeptanz für Diskussionen und gemeinsames Handeln auf Augenhöhe. Wertschätzung für unsere Mitarbeiterinnen, aktive Kommunikation, Lust am konstruktiven Streiten und bei allem Lösungsorientierung im besten Unternehmensinteresse prägen unser Handeln. Gleichzeitig unterstützen wir die kontinuierlichen Veränderungen unseres HR-Geschäftsmodells zur Weiterentwicklung dieser Rolle sowie der Prozessorganisation und unserer Expertennetzwerke. Hierfür suchen wir Verstärkung für unser Businesspartnerinnen-Team.Kontakt
Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.
Unser Recruitingteam stellt neben der EnBW für weitere Konzerngesellschaften ein. Bei Fragen steht Michelle Keßler | [email protected] gerne zur Verfügung.
Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung.
Unsere Informationen zum Datenschutz für Bewerber (w / m / d).
Recruiter Michelle Keßler | [email protected]
