Senior HR-Generalist (m / f / d)

Stellenbeschreibung

Einleitung Ideematec ist ein führendes, mittelständisches Unternehmen und zählt zu den Innovatoren im Bereich erneuerbare Energien. Bereits in über 30 Ländern setzen wir Solarkraftwerke in Bewegung. Unsere Solartracker ermöglichen die optimale Ausrichtung von Solarmodulen, um die maximale Energieausbeute aus der Sonne zu erzielen und das bei allen Wetterbedingungen. Mit dem Ziel unser Team "HR" weiter wachsen zu lassen, freuen wir uns auf spannende Gespräche zur Position : Senior HR Generalist (m / f / d) Was unser Team besonders macht : Bist du bereit, die Welt zu erobern und die besten Talente für unser innovatives Unternehmen zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Senior HR Generalist, der unser Team mit frischen Ideen und internationalem Flair bereichert. Wer wir sind? Ein schlagkräftiges HR Team, bestehend aus 4 Persönlichkeiten, die ihre Begeisterung für moderne HR Arbeit teilen und jeden Tag daran arbeiten besser zu werden. Aufgaben Strategisches Talent Management & Mitarbeiterentwicklung Betreuung des Recruitment end-to-end Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung unserer Talent-Management-Strategien und -Prozesse Einführung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung sowie Karriere- und Laufbahnentwicklung Implementierung von Skills und Kompetenzsystemen Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von High Potentials und strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen HR-Generalistenaufgaben Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle in Zusammenarbeit mit unserem Head of HR Unterstützung im Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern Mitarbeit bei der Umsetzung globaler HR-Initiativen und lokaler HR-Projekte Kultur & Employer Branding Förderung einer positiven, leistungsstarken Unternehmenskultur und aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke Steuerung von Feedbackprozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen Qualifikation Ausbildung & Studium Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar Berufserfahrung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise im internationalen Umfeld Nachweisbare Erfahrung in Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen Fachliche & Technische Kompetenzen Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen Sicherer Umgang mit MS Office und HRIS-Systemen (z.?B. Personio, Workday) Erfahrung im Erstellen CxO levelgerechter Entscheidungsgrundlagen und Business Cases Sprachen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Monatlich 50 € Shoppingkarte (steuerfrei) 30 Tage Urlaub Hybrides Arbeiten Überstundenausgleich Jobrad

• Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberanteil
• nach Probezeit Noch ein paar Worte zum Schluss Klingt nach dir? Prima, wir würden uns freuen, von Dir zu hören! Bitte sende uns Folgendes zu : Deinen Lebenslauf mit Angabe Deiner wichtigsten Erfahrungen und Zeugnisse Wenn möglich ein Anschreiben, in dem Du erklärst, wer Du bist und warum Du bei uns arbeiten möchtest Deine Gehaltsvorstellung und Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin