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Personalleiter (MENSCH)
CH Excellence GmbHGreater Koblenz Area, GermanyVor 30+ Tagen
StellenbeschreibungDirekte Zusammenarbeit mit CEO und Eigentümer Laut CEO ist HR „die wichtigste Abteilung“, da sie als Schnittstelle zu allen Bereichen kulturprägend wirkt Umfassende Erneuerung der HR-IT-Systemlandschaft inkl. Digitalisierung und Prozessoptimierung Optional : Übernahme des Auslandsgeschäfts mit rund 700 Mitarbeitenden – damit einhergehend Internationalisierung Umsetzung von PMI 2.0 nach Firmenzukauf (ca. 500 Mitarbeitende) Gestaltung von Vergütungssystemen, Führungskräfteentwicklung und konstruktive Betriebsratsarbeit Führung und Weiterentwicklung von 20 Mitarbeitenden in drei Teams Mehrjährige HR Leitungserfahrung in einem Familienunternehmen oder Mittelständler zwischen 500 Mio. und 2 Mrd. Umsatz Fundierte Kenntnisse im Change Management sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung IT-Affinität und Erfahrung in der Gestaltung funktionaler HR-Systemlandschaften Erfahrung in der Post-Merger-Integration und in der Prozessentwicklung Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine ausgeprägte strategische Denkweise Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld Die Möglichkeit, eine moderne HR-Struktur weiterzuentwickeln und aktiv zu gestalten Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.
Gehaltsrahmen : je nach Qualifikation und Erfahrung + Bonus (kein Auto)
4 Tage vor Ort + 1 Tag Homeoffice
Ihre Aufgaben :
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung der HR-Abteilung mit drei Teams und ca. 20 Mitarbeitern
- Steuerung und Umsetzung von Cultural Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Etablierung und Professionalisierung des Business Partner Konzepts
- Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme und Optimierung von HR-Prozessen
- Entwicklung und Implementierung eines Vergütungs- und Grading-Systems
- Ausbau der Führungskräfte- und Personalentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat
- Finalisierung der Post-Merger-Integration-Maßnahmen nach einem Unternehmenszukauf sowie Entwicklung effizienter HR-Prozesse
Aktuelles Highlight des Interim-Managers, damit Sie sehen, dass die Firma auf die Zukunft ausgerichtet ist :
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Personalleiter • Greater Koblenz Area, Germany