Head of Human Resources (m | w | d)

Stellenbeschreibung

Das Firmenprofil Unser Mandant ist ein europaweit agierender Bestandshalter und Entwickler von modernen Gewerbe- und Unternehmensimmobilien mit Fokus auf Light Industrial und Logistik. Das Unternehmen verfügt über einen außergewöhnlich großen und strategisch positionierten Immobilienbestand und befindet sich in starkem Wachstum – insbesondere in Deutschland. Es verbindet langfristiges Denken mit hoher operativer Geschwindigkeit und bietet Mitarbeitenden ein dynamisches, internationales Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Aufgaben Funktion als strategischer HR-Ansprechpartner für zentrale Bereiche wie Bauwesen, Immobilienmanagement, Finanzen sowie Business Development Aktive Mitgestaltung einer zukunftsorientierten, leistungsstarken Unternehmenskultur und Begleitung des Transformationsprozesses Umsetzung führender digitaler HR-Projekte zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Employee Experience Zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland und Österreich Gesamtverantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Auswahl externer Partner über die Gestaltung von Stellenausschreibungen bis hin zu Interviews, Vertragsgestaltung und erfolgreichem Onboarding Entwicklung und Einführung zielgerichteter HR-Strategien, abgestimmt auf die übergeordneten Unternehmensziele Ausarbeitung, Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Personalrichtlinien – unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland und Österreich Führung des HR-Teams inklusive Verantwortung für Gehaltsabrechnung sowie operative HR-Prozesse Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen wie Marketing zur Stärkung des Employer Brandings und der externen Wahrnehmung des Unternehmens Anforderungen Fundierte Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement Hohe IT-Affinität sowie praktische Erfahrung bei der Einführung digitaler HR-Lösungen Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch – mündlich wie schriftlich Kompetenz in der Betreuung internationaler HR-Strukturen mit Fokus auf länderübergreifende Prozesse und Systeme Ausgeprägte Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern Analytisches Denken gepaart mit Begeisterung für innovative HR-Ansätze Fähigkeit, Veränderungen gezielt anzustoßen und strategisch relevante HR-Maßnahmen umzusetzen Was unser Mandant Ihnen bietet Attraktive Projekte mit hoher Sichtbarkeit in einem wachstumsstarken Umfeld Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten Individuelle Weiterbildungsangebote Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen Ein internationales, ambitioniertes Umfeld Moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien und unternehmerisches Mindset Interesse geweckt? Wenn Sie Interesse an der genannten Stelle haben, bitten wir Sie, den " JETZT BEWERBEN " Button zu verwenden. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen unser spezialisierter Berater Clemens Uerlichs (M : +49 (0) 151 141 483 35 | E : [email protected]) gerne zur Verfügung.

• Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m / w / d) verzichtet. Sämtliche Personen- / Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.