Frontend Angular Entwickler - Architecture Owner - (m / w / d)

Hybrides Remote-Modell - Arbeit mit Mehrwert - Gehalt : 100.000 €

Gebiet : München

Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen aus dem InsurTech-Bereich mit Sitz in München. Mit dem Fokus auf die digitale Transformation der Versicherungsbranche verbindet es moderne Technologien mit einer nutzerorientierten Produktentwicklung. In einem dynamischen und teamorientierten Umfeld bietet unser Kunde seinen Mitarbeitenden viel Gestaltungsspielraum sowie langfristige Perspektiven.

Stellenbeschreibung :

Für unseren Kunden suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die als Frontend Architecture Owner Verantwortung für die technische Weiterentwicklung der Softwarearchitektur übernimmt. Der Schwerpunkt liegt auf der Frontend-Entwicklung mit Angular sowie der aktiven Mitgestaltung eines zentralen Kundenportals. Die Rolle bietet die Möglichkeit, sich sowohl konzeptionell als auch operativ einzubringen – in enger Abstimmung mit interdisziplinären Teams und Stakeholdern.

Ihre Aufgaben :

Technische Verantwortung für die Softwarearchitektur im Frontend-Bereich

Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Business Analysten und weiteren Fachbereichen

Entwicklung und Weiterentwicklung von Frontend-Komponenten auf Basis von Angular

Beteiligung an technischen Architekturentscheidungen im Backend (Java, Spring Boot)

Unterstützung bei der Umsetzung von Geschäftsprozessen und der Optimierung des Kundenportals

Förderung von Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Entwicklerteams

Ihr Profil :

Mehrjährige Erfahrung in der Frontend-Entwicklung mit Angular

Fundierte Kenntnisse in Java und Spring Boot zur Mitwirkung an Backend-Architekturen

Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit hoher technischer Verantwortung

Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Teamorientierung

Erste Erfahrungen mit Camunda von Vorteil

• min. C1 Kenntnisse in Deutsch

Ihre Vorteile :

Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 13 Gehältern inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sonderzahlungen

Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und Teilzeitoptionen

32 Urlaubstage zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Zwei Fortbildungstage jährlich für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Digitale Essensgutscheine zur täglichen Verpflegung

Fahrtkostenzuschuss für den öffentlichen Nahverkehr oder die Option auf ein Jobrad

Moderne Arbeitskultur mit flachen Hierarchien, Casual Dresscode und wertschätzendem Miteinander