Leiter Logistik (w / m / d) Möbelindustrie

Unser Mandant, eine mittelständische und international erfolgreiche Unternehmensgruppe, entwickelt, produziert und vertreibt qualitativ hochwertige Möbelsysteme. Das Familienunternehmen zählt zu den Marktführern seiner Branche und befindet sich aufgrund seiner erfolgreichen Internationalisierung in einem größeren Transformationsprozess. Diese Veränderungen erfordern auch eine Neuausrichtung der Logistik, insbesondere im Bereich Outbound. Für diese spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsfreiheit suchen wir nun den passenden

Leiter Logistik (w / m / d) Möbelindustrie

Referenznummer : 1289

• Verantwortung für die Erstellung strategischer Logistikkonzepte sowie deren wirksame operative Umsetzung in der international tätigen Unternehmensgruppe
• Sicherstellung der gruppenweiten Liefer- und Verpackungsstandards (inkl. Ladungssicherung) sowie der täglichen operativen Prozesse
• Definition und Auswahl neuer Logistikprodukte
• Verantwortung für das Fuhrparkmanagement und die Frachtkostenplanung sowie Übernahme der Funktion des Verkehrsleiters
• Bearbeitung aufgetretener Mängel und Ergreifen von Gegenmaßnahmen
• laufende Optimierung der Qualität, Termine und Kosten im Fachbereich Logistik mit dem Schwerpunkt Outbound-Logistik
• abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (BWL) mit Schwerpunkt Logistik oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Führungserfahrung im Aufbau, der Entwicklung und Optimierung von Logistikprozessen (Schwerpunkt Outbound) in einem produzierenden Unternehmen
• sicherer Umgang mit Prozess- und Projektmanagementmethoden
• neugierige, analytische und empathische Führungspersönlichkeit mit sehr guter Kommunikations- und Präsentationskompetenz sowie unternehmerischem Mindset
• Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
• große Entscheidungsspielräume, flache Hierarchien und kurze Wege
• internationaler Verantwortungsbereich in einem dynamischen Umfeld
• Mitglied (m / w / d) des Führungskreises und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• eine mitarbeiter- und werteorientierte Unternehmenskultur, ein sympathisches und kollegiales Team sowie hochmotivierte Kolleg : innen
• eine unbefristete Festanstellung mit markgerechter Vergütung und einem attraktiven Remote-Work-Anteil in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen