Junior HR Business Partner(M / F)

Jahrhunderts aktiv mit. Junior) HR Business Partner (m / w / d) Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Mitwirkung bei Personalmanagement und -entwicklung im Betreuungsbereich Allgemeine Personaladministration, z. B. Betriebsratsanhörungen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Nachträgen, Arbeitszeugnissen, Versetzungsmeldungen etc. Mitarbeit an HR-Projekten und HR-Strategiethemen sowie Mitwirkung an deren Umsetzung im HR-Bereich, auch im internationalen Kontext Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Wirtschaftspsychologe / Wirtschaftsjurist / Betriebswirt (m / w / d) oder vergleichbare Qualifikation, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m / w / d) Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, Vertrautheit mit einem internationalen Industrieumfeld und mit Betriebsratsgremien wünschenswert Fundiertes Fachwissen in HR-Prozessen, im Arbeits- und Tarifrecht sowie idealerweise im Tarifwerk der IG Metall Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft für bis zu 30 % der monatlichen Arbeitszeit Herausfordernde Projekte und Themen in einem dynamischen Technologieunternehmen ~ Arbeiten 4.0“ - mit flexiblen Arbeitszeiten, klassisch im Büro, virtuell aus dem Homeoffice heraus oder direkt an unseren Standorten mit modernen digitalen Arbeitsmethoden ~ Dynamische Karrierechancen in einem inhabergeführten Techunternehmen ~ Persönliche Wertschätzung und Mitsprache sowie flache Hierarchien in einem familiären Arbeitsumfeld ~ Eine attraktive branchenübliche und leistungsorientierte Vergütung mit Zusatzleistungen wie z. B. JobRad oder Corporate Benefits sowie 30 Tage Urlaub Bevorzugt online . Ihr Ansprechpartner bei WEINERT Marco Daubner, Human Resources