Zusammenarbeit mit Personalberatern in allen IT-bezogenen Recruiting-Projekten bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen für Fach- und Führungskräfte
Selbständige und eigenverantwortliche Direktansprache geeigneter Kandidaten über soziale Netzwerke und Lebenslaufdatenbanken wie XING Talentmanager, LinkedIN etc.
Führen von persönlichen und telefonischen Erstgesprächen
Aufbau und nachhaltige Pflege eigener Talentpools (Datenpflege in unserer L 1 Datenbank)
Beratung und Unterstützung des Beraterteams rund ums Thema Recruiting im Bereich IT
DAS BRINGEN SIE MIT
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR-Bereich oder Studienabschluss, alternativ aus den Bereichen IT, Marktforschung, Sozialforschung, Psychologie o.ä.)
Erste Recruiting- oder Active Sourcing Erfahrung, gern auch aus Praktika oder einer Werkstudententätigkeit
Spaß an der Arbeit mit und für Menschen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift