Sales Development Representative (SDR) – Leadgenerierung (Teilzeit möglich)

Du bist kommunikativer Macher (m / w / d) und möchtest im Vertrieb durchstarten? In dieser Rolle übernimmst du die Leadgenerierung für unser innovatives SaaS-Unternehmen und bist damit ein wichtiger Teil unseres Wachstums. Wenn du gerne eigenverantwortlich arbeitest und in einem dynamischen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten Fuß fassen willst, bist du bei uns genau richtig.

Tätigkeiten

• Telefonische Kontaktaufnahme mit vorqualifizierten Leads, um Interesse zu wecken und erste Gespräche zu führen und insbesondere qualifizerte Ersttermine für das Sales Team zu vereinbaren
• Qualifizierung der Leads und Übergabe an das Sales-Team für den weiteren Vertriebsprozess
• Kontaktaufnahme per E-Mail und LinkedIn, um Leads zu erreichen und nachzufassen
• Zusammenarbeit mit Marketing zur Optimierung der Lead-Generierung und Gesprächsstrategien
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit Fokus auf hohe Abschlussquote und Ergebnisorientierung

Anforderungen

Wir arbeiten mit Aircall und HubSpot – idealerweise hast du damit schon Erfahrung oder bist bereit, dich schnell einzuarbeiten. Beides sind Tools, die dich in deiner täglichen Arbeit unterstützen : Aircall für strukturierte, effiziente Telefonakquise und HubSpot für die Verwaltung und Nachverfolgung deiner Kontakte.

Wir besetzen aktuell mehrere Positionen in diesem Bereich – auch eine Teilzeitstelle mit 20–30 Stunden pro Woche ist möglich und Bewerbungen von Werkstudenten sind Willkommen. Sprich uns einfach an, wir finden gemeinsam das passende Setup für dich!

Team

Du wirst Teil unseres engagierten Sales- und Marketing-Teams, das gemeinsam die Digitalisierung der Verpackungsbranche vorantreibt. Unser Arbeitsalltag findet mittlerweile überwiegend im Büro statt, weil uns der persönliche Austausch wichtig ist. Für diese Sales-Position, bei der Ruhe und Fokus zählen, ist ein größerer Anteil Homeoffice möglich.

Wer diese Rolle jedoch als echte Entwicklungschance im Sales sieht, für den ist der regelmäßige Austausch im Büro ein absolutes Must-have – denn gemeinsam wachsen wir am besten!

Bewerbungsprozess

Bei uns zählt der Mensch – und es muss für beide Seiten passen. Deshalb gestalten wir unseren Bewerbungsprozess so, wie wir auch sonst arbeiten : mit Drive, Interaktion und einem offenen Miteinander.

Los geht’s mit ein paar kurzen Einstiegsfragen – gerne kannst du auch direkt deine Fragen an uns stellen.

Wenn es für beide Seiten ein gutes erstes Gefühl gibt, laden wir dich zu einem kurzen Online-Speed-Dating (ca. 15 Minuten) ein, um uns gegenseitig kennenzulernen.

Im Anschluss folgt ein ausführliches Interview, in dem wir tiefer einsteigen.

Uns ist wichtig, dass du auch einzelne Kolleg : innen kennenlernst – so bekommst du ein ehrliches Bild von unserer Kultur, Arbeitsweise und deinem möglichen Team.

Am Ende treffen wir gemeinsam die Entscheidung – und freuen uns, wenn du mit uns durchstartest!