Management Consultant •

Consultant Candidate Relations - Interim Management (m / w / d) Position : Consultant Candidate Relations - Interim Management (m / w / d) Anstellung : Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitsort : Bad Homburg bei Frankfurt Bereich : Executive Interim Management Berichtslinie : Direkte Berichtslinie an den verantwortlichen Partner der Geschäftsleitung Ziel der Position Als Consultant Candidate Relations - Interim Management (m / w / d) verantworten Sie den qualitätsgesicherten Aufbau, die Pflege und strategische Weiterentwicklung unseres Pools an hochkarätigen Interim Executives. Unsere Mission - Ihr Beitrag Wir bei Stanton Chase glauben nicht an schnelle Besetzung, sondern an nachhaltige Wirkung. Sourcing & Netzwerkaufbau Identifikation und proaktive Ansprache von Interim Executives auf C-Level- und Bereichsleiterebene Direktansprache über digitale Kanäle, persönliche Empfehlungen und Präsenz bei relevanten Veranstaltungen Durchführung qualifizierender Erstgespräche mit Fokus auf Leadership-Fit, Persönlichkeitsprofil und Verfügbarkeit 2. Poolmanagement & Relationship Building Systematische Pflege des Kandidatenpools im CRM-System EmmySoft Aufbau eines aktiv gepflegten "Preferred Circle" an Top-Kandidaten mit strategischer Bindung Planung und Organisation von Austauschformaten, Netzwerkpflege und Community‑Kommunikation 3. Matching & Mandatsunterstützung Enge Zusammenarbeit mit dem Mandatsverantwortlichen bei der Kandidatenauswahl Erstellung aussagekräftiger Shortlists und Executive-Profile Teilnahme an Briefings, Feedbackschleifen und Lessons Learned zur Weiterentwicklung des Pools 4. Konditionenklärung & Verhandlungsbegleitung Erstklärung zu Tagessätzen, Einsatzmodellen und Verfügbarkeiten mit Interim Managern Unterstützung bei Vertragsvorbereitung Beobachtung marktüblicher Trends zu Tagessätzen, Rollen und Einsatzformen Ihr Profil Fachliche Qualifikationen Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Executive Search, Interim Management oder Recruiting auf Führungsebene Vertrautheit mit Rollenprofilen, Honorarstrukturen und Matchingprozessen im Interim- oder Projektgeschäft Erfahrung im Aufbau und Management von Kandidatennetzwerken, idealerweise im B2B‑Umfeld Sicherer Umgang mit professionellen CRM-Systemen Persönliche Kompetenzen Exzellentes Kommunikations- und Beziehungsgeschick auf Executive-Level Empathisches Gespür für Persönlichkeitsprofile und Leadership-Fit Strukturierte, eigenverantwortliche und qualitätsorientierte Arbeitsweise Begeisterung für Netzwerkarbeit, Diagnostik und strategisches Beziehungsmanagement Wir bieten Strategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im wachsenden Interim-Geschäft Internationales Umfeld mit Zugang zu einem etablierten Netzwerk auf Top-Level Kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit den Partnern Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonuskomponente auf Basis des Matching- und Pool-Erfolgs Perspektive zur Weiterentwicklung als Leitung "Candidate Relations", Aufbau eines eigenen Teams oder Partner Interim mit Vertriebsverantwortung Kontakt & Bewerbung Bitte senden Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Motivationsschreiben, ggf.