HR-Referent (m / w / d) Personalcontrolling

Stellenbeschreibung

Mit Ihrer analytischen Denkweise und Ihrem Gespür für HR-Zusammenhänge schaffen Sie die Grundlage für fundierte personalwirtschaftliche Entscheidungen und effiziente Prozesse im Unternehmen. Für unser Kundenunternehmen suchen wir Sie als HR-Referent (m / w / d) Personalcontrolling im Rahmen der Direktvermittlung. In dieser Position analysieren und interpretieren Sie personalbezogene Kennzahlen, erstellen Reports und unterstützen bei der Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten im HR-Bereich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie Interesse an einer verantwortungsvollen und strategisch geprägten Position im Personalbereich haben. Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Planung und Überwachung der Personalkosten Durchführung von Plausibilitätsprüfungen und Erstellung von Analysen zur Unterstützung von Personalentscheidungen Selbstständige Erstellung von Statistiken und Erhebungen relevanter Personalkennzahlen Beratung der Unternehmensleitung sowie der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Umsetzung von personalpolitischen Maßnahmen unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und vertraglichen Rahmenbedingungen (z. B. Einarbeitung neuer Mitarbeitender, Versetzungen, Kündigungen) Mitwirkung an verschiedenen Personalprojekten, einschließlich der Implementierung neuer HR-Systeme und Tarifverhandlungen Engagement für die kontinuierliche Verbesserung und Optimierung von Personalprozessen Sonderaufgaben : Unterstützung in der Gehaltsabrechnung und im Recruiting Ihr Profil Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbares bzw. eine personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation, z.B. eine Ausbildung zum Geprüften Personalfachkaufmann (m / w / d) Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Erste Erfahrungen in SAP und sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) Ein Plus kein Muss : Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Selbstständige, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise Ihre Benefits Steuerbegünstigte Leistungen sowie Zuschüsse zum Kita-Beitrag Flexible Arbeitszeiten Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Bis zu 30 Tage Urlaub Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Dein Kontakt Frau Nathalie Seidel dresden-office@dis-ag.com DIS AG Office & Management An der Kreuzkirche 6 01067 Dresden Telefon : +49 351 4391 097