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Leitung des Kinderschutzdienstes

Stadt WuppertalWuppertal, de

Vor 21 Tagen

Stellenbeschreibung

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt Leitung des Kinderschutzdienstes Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet EG S 17 eingeschränkt möglich 18.06.2025 - 16.07.2025 Arbeitszeit 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung EG S 17 Homeoffice eingeschränkt möglich Bewerbungsfrist 18.06.2025 - 16.07.2025 Wir, der neu eingerichtete Kinderschutzdienst des Jugendamtes Wuppertal, sind auf der Suche nach einer engagierten, ambitionierten und in der sozialen Arbeit erfahrenen Fachkraft als Teamleitung.

Wir sind ein 13-köpfiges Team (inklusive Teamleitung, Einarbeitungsexpert

in und Verwaltungskraft), hoch engagiert und motiviert.

Als Leitung des Kinderschutzdienstes kommt Ihnen eine Schlüsselrolle für die Weiterentwicklung sowie die Ausgestaltung des Kinderschutzdienstes zu, wie auch bei der Entwicklung neuer Standards und Herangehensweisen.

In Zusammenarbeit mit Ihrem Team, der Fachbereichsleitung Jugendhilfedienste und Inklusion, den Bezirkssozialdiensten, Frühen Hilfen, Kommunalen Präventionsketten und vielen anderen Partner

innen wird es Ihre Aufgabe sein, Kindeswohlgefährdungen gemäß § 8a SGB VIII abzuwenden, bei Bedarf Kinder in Obhut zu nehmen, Kinderschutzkonzepte für betroffene Kinder zu erstellen und falls erforderlich an den Bezirkssozialdienst zur Einrichtung von Hilfen zur Erziehung zu übermitteln.

Sie wirken hierbei maßgeblich an dem Ziel mit, die Wahrnehmung des Schutzauftrags in interdisziplinärer und institutionsübergreifender Zusammenarbeit weiter zu entwickeln und zu verwirklichen. Somit tragen Sie erheblich zur Erfüllung der gestiegenen gesetzlichen Anforderungen des Kinder- und Jugendstärkungsgesetzes als auch des Landeskinderschutzgesetzes an den Kinderschutz nach § 8a SGB VIII bei. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom) oder alternativ

ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom), Erziehungswissenschaften, Psychologie oder Kindheitspädagogik (Bachelor) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie

mehrjährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe, sozialen Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien,

umfangreiche Berufserfahrungen in der Arbeit zur Abwendung von Kindeswohlgefährdungen sowie im Umgang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch, migrationsspezifischen und armutsgeprägten Lebenslagen,

Berufserfahrungen als Führungskraft oder in führungsunterstützender Funktion,

sehr gute Kenntnisse der Sozialgesetzbücher, insbesondere des SGB VIII, des KKG, des Landeskinderschutzgesetzes, relevanter Bereiche des BGB sowie weiterer familien- und leistungsrechtlicher Gesetze sowie Kenntnisse über kommunale Strukturen und Prozesse

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen :

Zeitmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Belastbarkeit

Verantwortungsbereitschaft

Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

verantwortliche Weiterentwicklung und Strukturierung des Kinderschutzdienstes

Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsprozessen und Bearbeitungsstandards

Leitung und Steuerung des Kinderschutzdienstes

Sicherstellung des Dienst- und Arbeitsablaufs, Einsatzplanung, Fallverteilung und Controlling

Sicherstellung der Fachlichkeit und Qualität, sowie notwendige Interventionen bei Konflikten

Aufbau und Sicherstellung der Beratungsfunktion als „insofern erfahrene Fachkräfte“ (Insofas)

Schnittstellenmanagement

Initiierung, Erstellung und Abstimmung von Arbeitsprozessen zur Aufgabenwahrnehmung mit verschiedenen Institutionen, Behörden und Diensten

enge Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen, Stadtbetrieben, Ressorts, Behörden, Trägern, Institutionen und Organisationen

Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen?

eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgabe für Kinder, Familien und Fachkräfte in Wuppertal

ein engagiertes und hoch motiviertes Team

Mitwirken bei der Weiterentwicklung des Kinderschutzes in Wuppertal, von Arbeitsprozessen und Bearbeitungsstandards des neuen Dienstes

enge Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen, Stadtbetrieben, Ressorts, Behörden, Trägern, Institutionen und Organisationen

Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 17 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet und unbefristet mit der vollen regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Eine Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder

innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Nadine Gras

Fachbereichsleitung Jugendhilfedienst und Inklusion E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

0202 563 2269

nadine.gras@stadt.wuppertal Frau Nicole Anderson

Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 5448

nicole.anderson@wuppertalent Auch noch interessant Anreise /

Parken Vielfalt und

Inklusion Gesundheits-

förderung Beruf und

Familie / Pflege Frauen-

förderung Standort : Hofkamp 84, 42103 Wuppertal

Parkmöglichkeiten : kostenlos im näheren Wohnumfeld oder gebührenpflichtig in umliegenden Parkhäusern

Anbindung ÖPNV : Hauptbahnhof Wuppertal o. Haltestelle Morianstraße

Anreise mit dem Fahrrad : Abstellmöglichkeiten gegeben Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger

innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber

innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger

innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise / Parken Standort : Hofkamp 84, 42103 Wuppertal

Parkmöglichkeiten : kostenlos im näheren Wohnumfeld oder gebührenpflichtig in umliegenden Parkhäusern

Anbindung ÖPNV : Hauptbahnhof Wuppertal o. Haltestelle Morianstraße

Anreise mit dem Fahrrad : Abstellmöglichkeiten gegeben Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger

innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie / Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger

innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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