Abteilungsleiter einzelhandel Jobs in Jettingen-Scheppach

Unser Mandant ist eine weltweit führende Unternehmensgruppe. Mit einem internationalen Netzwerk und modernen Technologien zählt es zu den führenden Anbietern in seinem Segment. Das renommierte und inhabergeführte Industrieunternehmen bietet als Komplettanbieter ein umfassendes Produkt- und Dienstleistungsportfolio für eine Vielzahl von Branchen an. Die Individualität und Entwicklung der Mitarbeitenden stehen dabei stets im Mittelpunkt. Hierfür ist ein leistungsfähiger HR-Bereich Voraussetzung. Im Zuge einer Nachfolge suchen wir eine überzeugende Abteilungsleitung Personalmanagement (m / w / d), die das zentrale HR-Management mit einem engagierten Referententeam weiterentwickelt.

• Führung und Entwicklung des 5-köpfigen Referententeams
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen auf hohem Dienstleistungsniveau
• Weiterentwicklung des Personalmanagements und der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Steuerung und Ausbau von externen HR-Dienstleistern
• Optimierung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
• Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Implementierung neuer Strategien
• Beobachtung aktueller HR-Trends und Ableitung passender Maßnahmen
• Umsetzung und Vorleben der Mission & Vision, der Führungsleitlinien sowie der Unternehmenswerte
• Berichtsweg an den Bereichsleiter HR
• Kommunikationsstarke und authentische Persönlichkeit mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie hoher Dienstleistungsorientierung
• Weitblick und Analysestärke gepaart mit Hands-on-Mentalität, Werteorientierung und Innovationskraft
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement / Psychologie / BWL
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich als Referent, Business Partner oä. eines produzierenden und technischen Unternehmens
• Erste Führungserfahrung als Teamleitung im HR etc.
• Fundierte Kenntnisse in Personalbetreuung, Arbeits-recht und Organisationsentwicklung
• Erfahrung mit HR-IT-Systemen, idealerweise SAP SF
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft
• Mitarbeit in einem nachhaltig handelnden, erfolgreichen inhabergeführtem, mittelständischem Technologieunternehmen
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv und mit hohem Gestaltungsspielraum weiterzuentwickeln
• State-of-the-art Arbeitsplatzgestaltung (New Work) und Ausstattung