Aml analyst Jobs in Leipzig

Zur Verstärkung unseres globalen Workday-Teams suchen wir einen erfahrenen

Verfügen Sie über die folgenden Fähigkeiten, Erfahrungen und den nötigen Ehrgeiz, um in dieser Position erfolgreich zu sein Finden Sie es unten heraus.
HRIS & Workday Functional Analyst (m/w/d)
Sind Sie ein Workday-Spezialist, der komplexe HR-Prozesse leidenschaftlich gerne in saubere, skalierbare Lösungen verwandelt? Möchten Sie eine globale Plattform, die sich noch in der Gestaltungsphase befindet, maßgeblich mitprägen? Dann könnte dies genau der richtige nächste Karriereschritt für Sie sein.
Im Dezember 2025 sind wir mit Workday in allen Geschäftsbereichen live gegangen - und zwar mit den Modulen HCM Core, Compensation und Recruiting. Nun stehen Stabilisierung und Optimierung an, während wir uns auf weiteres Wachstum vorbereiten. Als Nächstes stehen "Talent Optimization" und "Learning" auf der Roadmap, und Sie werden eine Schlüsselrolle bei deren Umsetzung spielen. Werden Sie zur zentralen Anlaufstelle für alle, die Workday genau so nutzen wollen, wie es das Unternehmen tatsächlich benötigt.
Deine Aufgaben
System Configuration
Verantwortung für die funktionale Konfiguration von Workday - Business Processes, Organisationsstrukturen, Security und Reporting - über alle globalen Business Units hinweg
Konfiguration und kontinuierliche Verbesserung der Workday-Module HCM, Compensation und Recruiting; Talent Optimization und Learning folgen in Kürze
Planung, Koordination und Durchführung von EIB-Uploads - von der Datenvorbereitung über Validerung bis zum Laden in Production

Data Quality, Reporting & Analytic s
Aufbau und Weiterentwicklung von Reports und Dashboards, die HR Business Partner und das Leadership Team mit aussagekräftigen, handlungsrelevanten Insights versorgen
Funktion als Subject Matter Expert für HR-Daten und Reporting; Sicherstellung von Datenqualität und -konsistenz sowie Pflege globaler Organisationsstrukturen in enger Zusammenarbeit mit dem Global HR Team

Functional Support & Consulting
1st und 2nd Level Support - Zentrale Anlaufstelle für funktionale Fragen, Systemprobleme und Defect Fixes von HR-Teams weltweit
Zusammenarbeit mit HR- und Business-Stakeholdern, um Anforderungen zu verstehen und in smarte, nachhaltige Workday-Lösungen zu übersetzen
Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Empfehlung von Best Practices auf Basis der Workday-Möglichkeiten
Schnittstelle zum IT-Team und bei Bedarf zu externen Partnern, wo Workday eine Schnittstelle ist

Release Management & Change Management Support
Begleitung der halbjährlichen Workday Releases - Analyse der funktionalen Auswirkungen, Koordination von Tests und Kommunikation relevanter Änderungen an Stakeholder
Aktive Mitwirkung beim Rollout von Talent Optimization und Learning in 2026
Unterstützung von Change Management Prozessen, Adoption Campaigns, Erstellung von Trainingsunterlagen und Durchführung Workshops in enger Zusammenarbeit mit dem Workday Product Owner

Governance & Documentation
Unterstützung bei System-Audits, Governance-Prozessen und Compliance-Anforderungen
Aufbau und Pflege der Systemdokumentation sowie einer gemeinsamen Wissensdatenbank

Dein Profil
Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit einem hands-on, lösungsorientierten Ansatz und der Fähigkeit, Themen mit Nachdruck und Klarheit voranzutreiben
Analytische Herangehensweise an Problemstellungen mit hoher Detailgenauigkeit und ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein für Daten
Hohe interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, sicher mit vielfältigen Stakeholdern in internationalen Kontext zusammenzuarbeiten
Ausgeprägte Kommunikationsstärke - du bist in der Lage, technische Sachverhalte verständlich und adressatengerecht zu vermitteln
Starke Beratungskompetenz mit der Fähigkeit, Businessanforderungen in Systemlösungen zu übersetzen und das Business hinsichtlich Best Practices und notwendiger Systemoptimierungen zu unterstützen

Deine Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Informationssysteme oder einem verwandten Fachgebiet
Fundierte praktische Workday-Erfahrung mit solidem technischem Know-how in HCM, Compensation und Recruiting
Umfangreiche Erfahrung als Workday HR Administrator und Report Writer/Administrator
Tiefgehendes Verständnis operativer HR-Prozesse jenseits von Systemgrenzen - du denkst in Business-Logik, nicht in Systemlogik
Erfahrung in einem Post-Go-Live Workday AMS- oder Systemsupportumfeld
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (C1-C2)
Kenntnisse in Workday Talent Optimization, Learning oder Time and Absence sind ein starkes Plus
Workday-Zertifizierung (HCM, Recruiting oder Compensation) ist von Vorteil

Deine Benefits
Unbefristete Anstellung in Vollzeit mit 37-Stunden-Woche
30 Tage Jahresurlaub
Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
Ein internationales, global agierendes Team
Attraktives Gehaltspaket mit Zusatzleistungen - Eingruppierung nach Haustarifvertrag in Gehaltsgruppe VI (Sachsen)
Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen
Kostenloser Kaffee und Betriebskantine
Firmenparkplatz mit E-Ladestationen
Büro mit guter ÖPNV-Anbindung und sicheren Fahrradstellplätzen

Diese Position ist entscheidend für den Aufbau einer stabilen, skalierbaren und zukunftsfähigen HR-Plattform für unsere globale Organisation. Du hast die Möglichkeit, nachhaltig Wirkung zu erzielen - indem du mitgestaltest, wie wir unser wichtigstes Asset entwickeln und steuern: unsere Mitarbeitenden. xmdgtar
Bereit für diese Herausforderung? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #TeamTAKRAF und trage zum Erfolg unseres Unternehmens bei!
Bewerben