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Analyst business Jobs in Euskirchen
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Analyst business • euskirchen
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People & Culture Business Partner (m / w / d)
ISG International Service GroupEuskirchen, North Rhine-Westphalia, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
PS Direkt GmbH & Co. KGEuskirchenJob in Germany : Development / Operation SOC Technology (m / f / d) for Cyber Security
BundespolizeipräsidiumSwisttal- Gesponsert
Senior Director of Technical Services
Catalyst Life SciencesNorth Rhine-Westphalia, Germany, GermanyAccount Sales Manager Region NRW (d / w / m)
Leonardo Hotels Cluster NRWLeonardo Hotels NRW, Deutschland(Junior) Security Analyst •in (gn •) SOC / Blue Team
Certified Security Operations Center GmbHBornheim, North Rhine-Westphalia, GermanyTerritory Manager - Hamburg
Align TechnologyNorth Rhine-Westphalia, DEContent & Conversion Manager (20h - 25h)
Lisa und Andreas Könings GbRBornheim, Rheinland, Nordrhein-Westfalen, DEDeine Chance : Werde IT-Berater im Produktmanagement (m / w / d) – Auch ohne Berufserfahrung!
F Institute of Applied SciencesEuskirchen, Nordrhein-Westfalen, DESite Planning Analyst / Manager (m / w / d)
LOGISTIC PEOPLE (Deutschland) GmbHUK, Nordrhein-Westfalen, Germany- Gesponsert
Senior Consultant SAP BI / Analytics (m / w / d) Kln
INFOMOTION GmbHEuskirchen, Germany- Gesponsert
Data Engineers (w / m / d)
drjve AGEuskirchen, GermanyInsurance Management B.A. - Duales Studium (m / w / d)
Debeka Versicherungsvereine aGEuskirchenImmobilienmakler (m / w / d)
DAHLERRheinbach, Nordrhein-Westfalen, DeutschlandIT Data Analyst
Marmon Foodservice Technologies Europe GmbHNorth Rhine, Westphalia, DE- Gesponsert
Junior Entwickler (m / w / d) • Microsoft Dynamics 365 Business Central - Anwendungsentwicklung, Ingenieur
SOCITASBornheim (Rhein-Sieg-Kreis), DEAccount Specialist
Guided SolutionsGermany (NRW)IT-Systemadministrator
Heinrich Frings GmbH & Co. KGRheinbach, DEDuales Studium Fitness (m / w / d)
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People & Culture Business Partner (m / w / d)
ISG International Service GroupEuskirchen, North Rhine-Westphalia, GermanyÜber unseren Auftraggeber :
Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen und führender Anbieter nachhaltiger Produkte für den Einmalgebrauch sowie hochwertiger Verpackungs- und Hygienelösungen. Dabei setzt unser Kunde verstärkt auf den Einsatz nachwachsender Rohstoffe und engagiert sich aktiv für eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft, um den gesamten Lebenszyklus der Produkte zu begleiten und Lösungen zu schaffen, die Ressourcen schonen und Müll reduzieren.
Mit mehr als 1.000 Mitarbeitern an mehreren europäischen Standorten, darunter eine starke Präsenz in Nordrhein-Westfalen, blickt das Unternehmen auf eine langjährige Tradition in Qualität, Innovation und Kundennähe zurück. Zu den Kunden zählen europaweit tätige Handelskonzerne, Caterer und Gesundheitseinrichtungen, die Wert auf Qualität und Nachhaltigkeit legen.
Die Position – gestalten statt verwalten :
In dieser Rolle sind Sie nicht nur Sparringspartnerin der Geschäftsführung für alle personalrelevanten Themen, sondern auch Impulsgeber in und Macher in , wenn es um die Zukunft der HR-Arbeit geht. Sie übernehmen Verantwortung für zukunftsgerichtete Themen wie Personalentwicklung, Personalbindung, strategische Personalplanung sowie die konzeptionelle Neuausrichtung von Recruiting- und Ausbildungsstrategien.
Ihre Aufgaben – mit Energie und Konzept zur HR-Zukunft
- Sparringspartner in der Geschäftsleitung für alle personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
- Gestaltung der strategischen Personalplanung inkl. Analyse der Belegschaft und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Unterstützung bei der Durchführung des Recruiting-Prozesses
- Weiterentwicklung und konzeptionelle Neuausrichtung der Ausbildungs- & Studienmodelle (z. B. Duales Studium)
- Aufbau eines nachhaltigen Nachfolge- und Talentmanagements
- Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Soft Skills, Teambildung und Führungskompetenz; Organisation von Schulungen und Trainings
- Mitarbeit an der Optimierung bestehender HR-Prozesse und Standards
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle
Was Sie mitbringen sollten – Persönlichkeit trifft Kompetenz
Warum Sie wechseln sollten