Analyst data Jobs in Mayen
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Analyst data • mayen
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Personalcontroller (m / w / d) bei Heuft Systemtechnik GmbH | softgarden.Aufbau eines grundlegenden HR-Kennzahlensystems (z.
Fluktuation, interne Besetzungsquote, Krankenstand).Erstellung erster HR-Repo...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Personalcontroller (m / w / d)
Heuft Systemtechnik GmbHBurgbrohl, Rheinland-Pfalz, DeutschlandQuick Apply
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SHD Solutions GmbHAndernach, Rheinland-Pfalz, DE Ausbildung Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse (m / w / d).Du hast Lust auf Daten, digitale Prozesse und willst verstehen, wie Unternehmen effizienter arbeiten können?.Als Fachinformatiker •i...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 20 Stunden
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Forwarding agent Key Account & Customer Service (m / f / d)
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Personalcontroller (m / w / d)
Heuft Systemtechnik GmbHBurgbrohl, Rheinland-Pfalz, DeutschlandVor 30+ Tagen
Anstellungsart
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StellenbeschreibungAbgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung im HR- oder Datenanalyse-Bereich Erste Erfahrungen im Umgang mit HR-Daten, der Erstellung von Reports und einfachen analytischen Tools Interesse an der Arbeit mit HR-Daten und grundlegendes Verständnis für analytische Auswertungen Grundkenntnisse moderner HR-Kennzahlen und deren Bedeutung für das Personalmanagement Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, einfache Datenanalysen und Ergebnisse verständlich zu präsentieren Teamorientierte Arbeitsweise mit dem Wunsch, aktiv in einem dynamischen Umfeld mitzuarbeiten
Personalcontroller (m / w / d) bei Heuft Systemtechnik GmbH | softgarden
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Personalcontroller (m / w / d)
Vollzeit
Hybrid
Am Wind 1, 56659 Burgbrohl
Mit Berufserfahrung
07.12.25
Deine Aufgaben :
- Aufbau eines grundlegenden HR-Kennzahlensystems (z. B. Fluktuation, interne Besetzungsquote, Krankenstand)
- Erstellung erster HR-Reports zur Darstellung von Mitarbeiterdaten und relevanten Kennzahlen
- Entwicklung eines Recruiting-Dashboards zur Prozessüberwachung und Identifikation von Optimierungsfeldern
- Mitwirkung beim Aufbau von Frühwarnsystemen zur Identifikation von kritischen Personalbedarfen und Fluktuationsrisiken
- Unterstützung bei der Durchführung erster Marktvergleiche
- Datenbasierte Unterstützung des HR-Teams und Managements bei strategischen Personalentscheidungen
Dein Profil :
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