Familiärer Arbeitgeber oder globaler Player? Pfeifer ist beides.

Die Pfeifer Group zählt zu den größten holzverarbeitenden Unternehmen Europas. An insgesamt 13 Standorten in vier Ländern sind wir auf die Be- und Verarbeitung von Holz spezialisiert. Als Grundlage unseres Erfolges sehen wir die Kompetenz, das Engagement und die Verlässlichkeit unserer 2.600 Mitarbeiter : innen.

Energiebündel" gesucht!

Bist du bereit, die Energielandschaft zu revolutionieren? Hast du eine Leidenschaft für innovative Technologien und zukunftsorientierte Lösungen ? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen ambitionierten Spezialisten für den Bereich Energiemanagement, der unser Team am Standort Uelzen verstärkt und mit uns gemeinsam die Zukunft gestaltet.

• In deiner Rolle als Energiemanager baust du ein vernetztes Energieerfassungssystem am Standort Uelzen (Niedersachsen) auf.
• Du installierst moderne Energiezähler für Strom, Wärme und Druckluft und nimmst diese in Betrieb.
• Du bindest prozessrelevante Kenndaten aus Steuerungen wie Energieverbrauch und Produktionszahlen nahtlos in unsere bestehende Energiemanagement-Software ein, überwachst und wertest die Energie-Kennzahlen aus.
• Für reibungslose Abläufe im Energiemanagement steuerst und betreust du Fremdfirmen direkt vor Ort und unterstützst die Abteilungsleiter bei energietechnischen Fragestellungen.
• Um maßgeblich zur Erreichung unserer Unternehmensziele beizutragen, identifizierst, bewertest und implementierst du innovative Energieeffizienzmaßnahmen und berichtest diese an den Werksleiter.
• Abgeschlossene technische Berufsausbildung (mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker) oder abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik / Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse in der SPS-Programmierung von Vorteil (vorzugsweise Siemens Step 7 Manager & TIA Portal)
• Erfahrungen bei der Installation und Einbindung von Energiezählern
• Verständnis in Netzwerktopologien
• Unterstützung durch Konzern Energiemanager und externe Dienstleister
• Auszahlung eines 13. Gehalts als Fixum
• Leistungsorientierte Vergütung (Sicherheitsprämie, variables Bonussystem)
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz, unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich über ein Gleitzeitkonto
• Möglichkeit zu Weiterbildungen und Seminare (sowohl intern als auch extern)
• Teilnahme am Jobrad-Programm
• Attraktive Sonderkonditionen über eine Corporate-Benefits-App