Business administrator Jobs in Fulda
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Business administrator • fulda
HR Business Partner (m / w / d)
Barry-WehmillerFulda, GermanySenior Java Entwickler (alle Geschlechter)
it-novumFulda, Hessen, GermanyQuereinsteiger gesucht : Produkt Manager (m / w / d) – Ohne Vorkenntnisse möglich!
Forward Education GmbHFulda, DEJunior HR Business Partner / Agile Coach (m / w / d) – Quereinstieg
mycareernow GmbHFulda, DEGlobal Key Account Manager Automotive (10 months Fixed Term Contract)
DS SmithFulda, Hesse, GermanyAusbildung Personaldienstleistungskaufmann (m / w / d)
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Business Operations & Administration Talent (m / w / d)
BLG Logistics Group AG & Co. KGSchlüchtern bei Fulda, DECAD-Administrator (m / w / d)
EngRoTec GruppeHünfeldPayroll Administrator (m / w / d)
CSS AGKünzell, Hessen, DE- Gesponsert
Duales Studium Mittelstandsmanagement (m / w / d)
R+S GroupFulda, deBusiness Travel Agent (m / w / d)
Lufthansa City Center Merican ReisenFulda, Hessen, DEMitarbeiter Retoure (m / w / d)
Alpha Business SolutionsNeuhof, DeutschlandSachbearbeiter Stammdatenpflege (m / w / d)
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Duales Studium Mittelstandsmanagement (m / w / d) - Fulda, Hessen
R+S TGA Holding GmbHFulda, HessenAbteilungsleiter (m / w / d) IT Business Application (SAP)
Mehler Engineered Defence GmbHFulda, Hessen, DEBusiness Development Manager - Oberflächenbeschichtung - at KAP Surface HOLDING GmbH
KAP Surface HOLDING GmbHFulda, HessenMicrosoft 365 Consultant (m / w / d) – Modern Workplace & Business Solutions
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HR Business Partner (m / w / d)
Barry-WehmillerFulda, GermanyAbteilung Information :
BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt : Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an.Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben : Building a Better World through Business.
Jobbeschreibung :
Für unseren Standort in Lauterbach (Hessen) suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m / w / d).
IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE :
- Vollumfängliche Betreuung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte des Standorts entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und Zeugniserstellung
- Sparring-Partner und Coach für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Schnittstelle zu unserer globalen HR-Organisation, inkl. Beratung und Unterstützung bei allen lokalen Themen
- Mitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, Personalgespräche, etc.)
- Eigenständige Durchführung der vorbereitenden Lohnabrechnung sowie Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnsteuerbüro
- Unterstützung bei der Betreuung der Ausbildungsorganisation, gemeinsam mit unserer standortübergreifenden Ausbildungsleitung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessensvertretern
- Pflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen, wie Zeiterfassung und HRIS (u.a. Workday, Job Rad und ZEUS)
- Rekrutierung offener Vakanzen, Steuerung des Bewerbermanagements, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen, in enger Zusammenarbeit mit unserem Corporate Recruitment Team
- Ermittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung des Standorts in den Bereichen Employer-Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change Management
- Mitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehr
- Erstellen von unterschiedlichen Reports
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN :
WAS SIE MITBRINGEN :
#LI-RB1
Company : Baldwin Technology