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Business administrator Jobs in Steinheim Am Albuch
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deBusiness System Expert
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
Financial Business Partner(w / m / d)
HENSOLDTOberkochen, Germany- Gesponsert
HR Business Partner (m|w|d)
Voith SE & Co. KGHeidenheim, Germany- Gesponsert
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Business Administrator as Senior Manager Global Business (f / m / d)
PAUL HARTMANN AG - KarriereHeidenheim, Baden-Württemberg, GermanyLinux System Administrator (m / w / d)
BUERO LERSCHHeidenheim an der Brenz, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
Financial Business Partner (w / m / d)
HensoldtOberkochenBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-WürttembergHR Business Partner (m / w / d)
univativ GmbHHeidenheim, Baden-Württemberg, GermanyMitarbeiter in der Produktion (m / w / d) Schwendi
SÜLZLEBaden-Württemberg- Gesponsert
CRM Business Consultant (m / w / x)
ZEISSOberkochen (Baden-Württemberg), GermanyTraining Administrator (m / w / x)
ZEISS GroupOberkochen- Gesponsert
HR Business Partner Focus Recruiting
PointsharpBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen