Business data analyst Jobs in Römhild

HR-Teamleitung für international führende Unternehmensgruppe

Unser Mandant

Unser Mandant ist eine weltweit führende Unternehmensgruppe. Mit einem internationalen Netzwerk und modernen Technologien zählt es zu den führenden Anbietern in seinem Segment. Das renommierte und inhabergeführte Industrieunternehmen bietet als Komplettanbieter ein umfassendes Produkt- und Dienstleistungsportfolio für eine Vielzahl von Branchen an. Die Individualität und Entwicklung der Mitarbeitenden stehen dabei stets im Mittelpunkt. Hierfür ist ein leistungsfähiger HR-Bereich Voraussetzung. Im Zuge einer Nachfolge suchen wir eine überzeugende Abteilungsleitung Personalmanagement (m / w / d), die das zentrale HR-Management mit einem engagierten Referententeam weiterentwickelt.

Die Aufgabe :

Führung und Entwicklung des 5-köpfigen Referententeams

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen auf hohem Dienstleistungsniveau

Weiterentwicklung des Personalmanagements und der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles

Steuerung und Ausbau von externen HR-Dienstleistern

Optimierung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme

Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Implementierung neuer Strategien

Beobachtung aktueller HR-Trends und Ableitung passender Maßnahmen

Umsetzung und Vorleben der Mission & Vision, der Führungsleitlinien sowie der Unternehmenswerte

Berichtsweg an den Bereichsleiter HR

Das Profil

Kommunikationsstarke und authentische Persönlichkeit mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie hoher Dienstleistungsorientierung

Weitblick und Analysestärke gepaart mit Hands-on-Mentalität, Werteorientierung und Innovationskraft

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement / Psychologie / BWL

Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich als Referent, Business Partner oä. eines produzierenden und technischen Unternehmens

Erste Führungserfahrung als Teamleitung im HR etc.

Fundierte Kenntnisse in Personalbetreuung, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung

Erfahrung mit HR-IT-Systemen, idealerweise SAP SF

Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft

Ihre Perspektive

Mitarbeit in einem nachhaltig handelnden, erfolgreichen inhabergeführtem, mittelständischem Technologieunternehmen

Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv und mit hohem Gestaltungsspielraum weiterzuentwickeln

State-of-the-art Arbeitsplatzgestaltung (New Work) und Ausstattung

Interesse?

Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der KennzifferJ, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an :

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