Business development executive Jobs in Künzelsau
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deBusiness System Expert
RocheWurttemberg, GermanyPraktikum Business Development - Internationales strategisches Kundenmanagement
WürthKünzelsauController (m / w / d) Produktportfolio und Business Development
expertum GruppeWaldenburg, Württemberg- Gesponsert
Duales Studium International Business (m / w / d)
Würth MODYF GmbH & Co. KGKünzelsauManager Business Development (m / w / d)
BRO Marketing GmbHNeuenstein, Baden-Württemberg, DEBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-WürttembergBusiness Development Specialist (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-WürttembergIT Business Consultant M365 Collaboration (w / m / d)
TechniData IT-Service GmbHBaden-Württemberg, DeutschlandGlobal Head of Controlling (f / m(d)
NextPharmaBaden-Württemberg, DEBusiness Development Director (m / w / d) Engineering Services
3C – Career Consulting CompanyBaden Württemberg(Junior) Business Development Manager : in F&E (m / w / d)
AymingBaden-WürttembergBusiness Development Manager optische Sensoren (m / w / d)
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KGWaldenburgHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyExecutive Manager SAP Consulting (m / w / d)
msg systemsBaden-Württemberg, DEHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen