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Business development executive Jobs in Münstertal/Schwarzwald
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Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deBusiness System Expert
RocheWurttemberg, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
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Head of Development (m / f / d)
LikeMind RecruitmentBaden-Württemberg, GermanyBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-WürttembergBusiness Development Specialist (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-WürttembergIT Business Consultant M365 Collaboration (w / m / d)
TechniData IT-Service GmbHBaden-Württemberg, DeutschlandGlobal Head of Controlling (f / m(d)
NextPharmaBaden-Württemberg, DEBusiness Development Director (m / w / d) Engineering Services
3C – Career Consulting CompanyBaden WürttembergPraktikum Indirekter Einkauf Business in Stuttgart
ANDREAS STIHL AG & Co. KGBW, DE(Junior) Business Development Manager : in F&E (m / w / d)
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Passion for People GmbHBaden-Württemberg, de- Gesponsert
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HR Business Partner Focus Recruiting
PointsharpBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Assistenz (m / w / d) Business Unit GMP
Testo Industrial Services GmbHKirchzarten bei Freiburg, GermanyExecutive Manager SAP Consulting (m / w / d)
msg systemsBaden-Württemberg, DEHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen