Business development executive Jobs in Neunkirchen-Seelscheid

Über uns

Oerlikon ist eine globale Innovationsschmiede für Oberflächentechnik, Polymerverarbeitung und additive Fertigung in Schlüsselindustrien wie Luft- und Raumfahrt, Automobil, Energie, Werkzeugbau und Textilien. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Ziele zur Leistungsoptimierung, Funktion und Nachhaltigkeit ihrer Produkte und Herstellungsverfahren zu erreichen.

Unsere Lösungen reduzieren Emissionen im Luft- und Straßenverkehr, maximieren die Langlebigkeit und Leistung von Werkzeugen, verbessern die Energieeffizienz und fördern intelligente Werkstoffe sowie nachhaltige Polymerverarbeitung. Diese Leistungen sind unser Markenzeichen.

Bei Oerlikon leben wir Vielfalt. Dies spiegelt sich in mehr als 11.800 Mitarbeitern aus über 93 Nationalitäten und unserer Präsenz in mehr als 38 Ländern und 207 Standorten weltweit wider.

Erfahren Sie mehr über Oerlikon :

https : / / www.oerlikon.com / de / marken /

Für die personelle Betreuung mehrerer Betriebsstätten in Norddeutschland mit Dienstsitz in Bergisch Gladbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (gn) in unbefristeter Anstellung.

Als Teil unserer Business Partner Organisation agieren Sie als Schnittstelle zwischen Management, Fachkräften und Betriebsräten. Hierbei arbeiten Sie eng mit dem HR Operations Team sowie unseren Experten aus den Bereichen Rewards, Payroll & Timekeeping, Recruiting, Labour Law, HR Tech und Ausbildung zusammen.

Ihre Rolle in unserem Team

• Zentraler Ansprechpartner : Betreuung und Beratung von GeneralManagern und Line Managern in allen HR-Themen.
• HR-Beratung : Unterstützung in Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialrechts sowie in der Mitarbeiterführung.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten : Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung mit den lokalen Betriebsratsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit dem Labour Relations Specialist.
• HR-Standards und -Prozesse : Einführung, Überwachung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Standards.
• Strategische HR-Lösungen und Projektmanagement : Aktiver Support bei konzeptionellen und kreativen HR-Lösungen zur Unterstützung der Business Strategie und Mitwirkung bei der Umsetzung von Konzern-HR-Strategien
• Recruiting und Talent Management : Unterstützung im Recruiting, Nachfolgeplanung und der Förderung von Talenten im Unternehmen.
• Organisations- und Personalentwicklung : Begleitung von Change-Prozessen sowie initiieren und betreuen von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• HR-Reporting und Audits : Erstellung von Berichten und Teilnahme an internen und externen Audits
• Studium und Erfahrung : Abgeschlossenes Studium (Bachelor) der Rechts-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement. Mehrjährige Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, idealerweise in einer Matrixorganisation.
• Rechtliche Expertise : Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
• Reisebereitschaft : Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen (ca. zwei Tage pro Woche).
• Personal- und Organisationsentwicklung : Erfahrung und Begeisterung für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Strukturen.
• Persönlichkeit : Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe sowie Flexibilität und Belastbarkeit.
• Soziale Kompetenzen : Ausgeprägte Problemlösungs- und Analysefähigkeiten, hohe Sozialkompetenz, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
• Kommunikation und Verhandlung : Kommunikationsstärke, kulturelles Bewusstsein, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz mit einem verbindlichen und wertschätzenden Auftreten.
• Technische Kenntnisse : Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
• Sprachkenntnisse : Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hohen Freiheitsgraden
• Wertschätzende, sympathische und hilfsbereite Kollegen mit einer „can-do-Mentalität"
• Sympathische und internationale Unternehmenskultur mit Mitarbeitenden aus mehr als 93 Ländern
• Hybrid Tätigkeit mit 2 möglichen Home Office Tagen in der Woche
• Attraktives Vergütungspaket mit guten Sozialleistungen und weiteren Benefits (z. B. Corporate Benefits, Zuschuss zur Fitness Studio-Mitgliedschaft, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub)