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Business development executive Jobs in Spaichingen
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deBusiness System Expert
RocheWurttemberg, GermanyBusiness Development Manager (m / w / d)
Hommel+Keller Präzisionswerkzeuge GmbHAldingen, Baden-Württemberg, DEPraktikum Web Development (m / w / d)
Motorzentrale.deSpaichingen, Baden-Württemberg, GermanyBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-WürttembergBusiness Development Specialist (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-WürttembergCustomer Success Specialist Business Intelligence (m / w / d)
elKomSolutions GmbHTuttlingen, Baden-Württemberg, GermanyGlobal Head of Controlling (f / m(d)
NextPharmaBaden-Württemberg, DEPraktikant (m / w / d) im Bereich Corporate Development - Unternehmensstrategie und -entwicklung
Marquardt GroupRietheim-Weilheim, DEBusiness Development Director (m / w / d) Engineering Services
3C – Career Consulting CompanyBaden Württemberg- Gesponsert
Assistenzarzt Gynäkologie und Geburtshilfe Baden-Württemberg (m / w / d) im Großraum Tuttlingen - RefNr. M27058
HiPo Executive ÄrztevermittlungTuttlingen, DE(Junior) Business Development Manager : in F&E (m / w / d)
AymingBaden-Württemberg- Gesponsert
Senior Principal Business Development Robotics (m / w / d)
KARL STORZ SE & Co. KGTuttlingen, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen