Business development manager Jobs in Regensburg

Du bist bereit, die Welt der Inklusion im Arbeitsleben zu verändern?
Dann werde Mitgründer:in im Bereich Marketing, Business Development und Community Building (m/w/d) bei inklusionsmatch. inklusionsmatch baut eine digitale Inklusionsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Inklusion effizient und rechtssicher umzusetzen. Wir verbinden Arbeitgeber mit passenden Maßnahmen, Talenten und sozialen Unternehmen und machen Engagement sichtbar und nachweisbar. Unsere Mission ist es, Inklusion einfach, messbar und wirksam für Unternehmen umzusetzen und damit echte Chancen für Menschen mit Behinderung zu schaffen. Als Teil eines kleinen, engagierten Teams (1 bis 10 Mitarbeiter:innen) gestaltest du den Aufbau von Marke, Community und Wachstum von Anfang an mit, arbeitest eng mit Unternehmen und Partnern zusammen und bringst deine Leidenschaft, Kreativität und Umsetzungsstärke ein. Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und inklusionsmatch mit Herzblut gemeinsam groß zu machen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, um unsere digitale Inklusionsplattform bekannter zu machen.
• Identifizierung und Aufbau von Partnerschaften mit sozialen Unternehmen und anderen relevanten Akteuren im Bereich Inklusion.
• Aktive Mitgestaltung unserer Community, um den Austausch zwischen Unternehmen und Talenten zu fördern.
• Analyse von Markttrends und Kundenfeedback, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und die Plattform weiterzuentwickeln.
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen, um unsere Mission zu unterstützen.

Qualifikation

• Erfahrung im Bereich Marketing und Business Development, idealerweise in einem Start-up oder kleinen Unternehmen.
• Leidenschaft für berufliche Inklusion und soziale Verantwortung sowie die Bereitschaft, diese Werte aktiv zu fördern.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Netzwerke und Partnerschaften aufzubauen und zu pflegen.
• Kreatives Denken und die Fähigkeit, innovative Ansätze für Community-Building und Marketingstrategien zu entwickeln.
• Selbständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld flexibel und proaktiv zu agieren.

Benefits

• Mitgründer:innen Rolle mit echtem Ownership, viel Gestaltungsspielraum und sichtbarem Impact
• Faire Equity Beteiligung, die deinen Beitrag abbildet
• Sinnstiftendes Produkt mit starkem Marktpotenzial in HR, ESG und Compliance
• Direkter Zugang zu Entscheider:innen und Aufbau eines starken Netzwerks im Inklusions Ökosystem
• Remote first und flexible Arbeitsweise mit eigenverantwortlicher Zeiteinteilung, hybrid nach Bedarf
• Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Fokus auf Umsetzung statt Bürokratie
• Steile Lernkurve und hohe Sichtbarkeit, weil du Marke, Community und Go to Market von Anfang an prägst
• Wertschätzende, pragmatische und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit Anspruch an Qualität und Wirkung

Für deine Bewerbung brauchen wir kein Anschreiben. Bitte schick uns dein LinkedIn/Profil (oder CV) und beantworte kurz diese Fragen:

1. Was reizt dich an einer Mitgründer:innen-Rolle bei uns – und warum jetzt?
2. Welche 1–2 Projekte/Erfolge zeigen am besten, dass du Marketing/BD/Community wirklich „von 0 auf 1“ kannst? (gern mit Zahlen)
3. Was würdest du in den ersten 30/60/90 Tagen konkret angehen?
4. Wie viel Zeit kannst du realistisch investieren (Std./Woche) und ab wann?
5. Welche Rahmenbedingungen sind dir wichtig (Gehalt ja/nein, Equity-Vorstellung, Remote/Ort)?

Gestalte die Zukunft der Inklusion mit uns! Werde Mitgründer:in im Marketing, Business Development & Community und treibe echten Wandel für Unternehmen und Menschen mit Behinderung voran. Jetzt bewerben!

inklusionsmatch ist eine digitale Inklusionsplattform, die beschäftigungspflichtige Unternehmen dabei unterstützt, Inklusion effizient und rechtssicher umzusetzen. Aus wenigen Angaben ermittelt die Plattform den individuellen Inklusionsbedarf und empfiehlt passende SGB IX konforme Maßnahmen von der Besetzung offener Stellen mit schwerbehinderten oder gleichgestellten Talenten bis zur Zusammenarbeit mit anerkannten sozialen Unternehmen wie WfbM und Inklusionsbetrieben. Aktuell umfasst die Plattform über 500 erprobte Inklusionsmaßnahmen, die auf Wunsch begleitet geplant und umgesetzt werden können, etwa ein inklusives JobSpeedMeeting, Sensibilisierungsworkshops oder barrierefreie Recruitingformate. Aktivitäten werden dokumentiert, verifiziert und als Nachweise sowie Reports für HR, Compliance, ESG und CSR nutzbar gemacht. So profitieren Unternehmen, soziale Unternehmen und Menschen mit Behinderung gleichermaßen.