Business development manager Jobs in Reichenau
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
Business Development Manager (m / w / d)
wetter.com GmbHMünchen, Konstanz, Germany- Gesponsert
Ingenieur als Business Development Manager – Gas- / Wärmenetze (m / w / d) - Projektmanagement, IT
Thüga Energienetze GmbHSingen, DE- Gesponsert
Business Process Expert (m / w / d)
Takeda GmbHSingen (Hohentwiel), DE- Gesponsert
Referent (m / w / d) Business Development – FutureBusiness
Diehl Defence GmbH & Co. KGÜberlingen am Bodensee, GermanyBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-Württemberg- Gesponsert
Technical Business Manager agap2
agap2 - moOngy GmbHKonstanz, GermanyBusiness Development Specialist (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-WürttembergWerkstudent Business Development (m / w / d)
Wetter.com GmbHKonstanz2 x Business Process Manager - befristet
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
Omnikanalberater-Business-KDC
Volksbank ÜberlingenÜberlingen, DE- Gesponsert
Software Architect (m / f / d)
Sun ChemicalLudwigshafen, Baden-Württemberg, GermanyBusiness Development Director (m / w / d) Engineering Services
3C – Career Consulting CompanyBaden Württemberg(Junior) Business Development Manager : in F&E (m / w / d)
AymingBaden-Württemberg- Gesponsert
Business Unit Manager NGS Konstanz mwd
EurofinsKonstanz, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen