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Business development manager • schrozberg
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Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deGrid Connection Manager
JCW Search LtdStockholm, Baden-Württemberg, GermanyDigital Business Analyst (m / w / d) Inhouse
Greifenberg Personalberatung & RecruitmentRothenburg ob der Tauber, Bayern, DEOperatives Controlling & Business Development (m / w / d) - Region Süd West
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Trymax Semiconductor Equipment B.V. (D)Not Specified, Baden-Württemberg, GermanyBusiness Development / Key Account Manager
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3C – Career Consulting CompanyBaden WürttembergBusiness Developer
Eurojob-ConsultingBade-WurtembergPraktikum Indirekter Einkauf Business in Stuttgart
ANDREAS STIHL AG & Co. KGBW, DE(Junior) Business Development Manager : in F&E (m / w / d)
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WirthweinCreglingen, DE(Senior) Manager, Medical Science Liaison, Therapy Development, Transcatheter Mitral and Tricuspid Therapies (Germany)
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Passion for People GmbHBaden-Württemberg, deHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
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Cross Border TalentsBaden-Württemberg, Baden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen