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Business operations manager Jobs in Furtwangen im Schwarzwald
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Business operations manager • furtwangen im schwarzwald
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Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deFachkrankenpfleger (m / w / d) - Operations- / Endoskopiedienst
pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung Freiburg Care PeopleFurtwangen im Schwarzwald, Baden-Württemberg, DEHead of Operations (m / w / d)
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A&E GütermanGutach im Breisgau, Baden-Württemberg, DeutschlandArea Sales Manager (m / w / d) zur Neuaufbau einer Linie RNAi-Therapeutika in Direktvermittlung
CareforceSüddeutschlandBusiness Development / Key Account Manager
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Eurojob-ConsultingBade-Wurtemberg- Gesponsert
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operational services GmbH & Co. KGverschiedene Standorte, Baden-Württemberg, GermanyFachkrankenpfleger (m / w / d) - Operations- / Endoskopiedienst
pluss PersonalmanagementBaden-Württemberg, DEPraktikum Indirekter Einkauf Business in Stuttgart
ANDREAS STIHL AG & Co. KGBW, DEWerkstudent HR Operations
Eberspächer GroupBaden-Württemberg, DE(Junior) Business Development Manager : in F&E (m / w / d)
AymingBaden-WürttembergBusiness Analyst Prozessindustrie (m / w / d)
Passion for People GmbHBaden-Württemberg, deHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen