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Business operations manager Jobs in Herbrechtingen
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Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deDirector Operations (m / w / d)
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Business Administrator as Senior Manager Global Business (f / m / d)
PAUL HARTMANN AG - KarriereHeidenheim, Baden-Württemberg, GermanyOperations Manager (m / w / d) Lagerlogistik
LOGISTIC PEOPLE (Deutschland) GmbHHeidenheim an der Brenz, DEBusiness Excellence Manager •in (m / w / d) interne Projekte
Husqvarna GroupNiederstotzingenHead of Operations (m / w / d)
QRC GroupBaden-WürttembergLean Manager / Regional Operations Manager (m / w / d)
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Voith GroupHeidenheim, GermanyBusiness Development / Key Account Manager
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Amazon Logistik Westfalenhuette GmbH - E74Heidenheim an der Brenz, Baden-Wurttemberg, DEU2 x Business Process Manager - befristet
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Director Operations (m / w / d)
HAPEKO Deutschland GmbHHeidenheim, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
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HARTMANNHeidenheim, BW, DE(Junior) Business Development Manager : in F&E (m / w / d)
AymingBaden-WürttembergHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen