Business operations manager Jobs in Murg
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Business operations manager • murg
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de2 x Business Process Manager - befristet
RocheWurttemberg, Germany(Junior) Business Development Manager : in F&E (m / w / d)
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operational services GmbH & Co. KGverschiedene Standorte, Baden-Württemberg, GermanyFachkrankenpfleger (m / w / d) - Operations- / Endoskopiedienst
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ANDREAS STIHL AG & Co. KGBW, DEBusiness Development / Key Account Manager
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Evonik Operations GmbHSchwörstadtHead of Operations (m / w / d)
QRC GroupBaden-WürttembergCloud Operations Engineer (m / w / d) ID : 270538
DIS AGBad Säckingen, Baden-Württemberg, Deutschland- Gesponsert
Senior Application Manager
LoQu Optical Group GmbHBad Kreuznach, Baden-Württemberg, GermanyHR Business Partner / HR Business Partnerin
VITA Zahnfabrik H. Rauter GmbH & Co. KGBad SäckingenHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen