Business partner Jobs in Aulendorf
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
Duales Studium BWL - Digital Business (B.A.) am virtuellenCampus - 3D-MODEL GmbH
IU Internationale HochschuleBad Waldsee, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
Carthago Reisemobilbau GmbHAulendorf, DEBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-Württemberg- Gesponsert
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HR Generalist mit Schwerpunkt HR Controlling (m|w|d)
Randstad Deutschland GmbH & Co. KGBad Waldsee, Germany- Gesponsert
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Randstad DeutschlandBad Waldsee, Baden-Württemberg, GermanyIT Business Consultant M365 Collaboration (w / m / d)
TechniData IT-Service GmbHBaden-Württemberg, Deutschland- Gesponsert
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Managing Partner Deutschland (m / w / d)
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Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
DHBWStudium, Wirtschaftsinformatik Business Engineering (2025)
Liebherr FirmengruppeBad Schussenried, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
Personalleitung (m / w / d)
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen