Business partner Jobs in Dornhan
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
HR-Business-Partner in Teilzeit (m / w / d)
HEINRICH KIPP WERK GmbH & Co. KGSulzIT-ADMINISTRATOR / EDV-Techniker (m / w / d) Einsatz Baden-Württemberg
Heyn-Partner GmbHSchramberg, Baden-Württemberg, GermanyQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
Business Intelligence Developer (m / w / d)
GOLDBECK Betonelemente Vöhringen GmbHVöhringen, DeutschlandAutomotive Business Development Manager
Vision SystemsSulz am Neckar, Germany- Gesponsert
Duales Studium - BWL-Digital Business Management 2025
Alpirsbacher Klosterbräu Glauner GmbHAlpirsbach, Baden-Württemberg, DEAutomotive Business Development ManagerAutomotive
GauzySulz am Neckar, Germany- Gesponsert
HR Business Partner - Beratung / Arbeitsrecht (m / w / d)
VEGA Grieshaber KGSchiltach, DEBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-Württemberg- Gesponsert
Managing Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, GermanyBusiness Designer (m / w / d)
Hansgrohe SEAlpirsbach, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen