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Business partner Jobs in Gevelsberg
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Business partner • gevelsberg
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OEM Business Development Manager - Fluorescent Dyes
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Fagro Düsseldorf GmbHEnnepetal, Nordrhein-Westfalen, DEHR Business Partner (m / w / d) 5788 Nähe Gevelsberg
Schenkel Personal PartnerGevelsberg, Nordrhein-Westfalen, DE- Gesponsert
Junior IT-Consultant / Business Analyst (m / w / d) - Consulting, Business Analysis, Ingenieur
CETEQWuppertal, DE(Senior) Personalreferent mit Schwerpunkt Personalbetreuung (m / w / d) HR Business Partner
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German Business Developer Representative – Google Products
KAMWuppertal, North Rhine-Westphalia- Gesponsert
Duales Studium Business Administration FOM mwd
Thalia Bücher GmbHHagen, North Rhine-Westphalia, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
Deutsche Prüfservice GmbHWuppertal, DEUnternehmensbeschreibung
Seit unserer Gründung 2015 sind wir stolz auf unser hochmotiviertes Team, welches stetig wächst. Als Marktführer für elektrische Betriebssicherheit und Arbeitsschutz bieten wir über 5.300 Kunden vom Mittelstand bis zu DAX-Unternehmen aus allen Branchen (u.a. Chemie, Automotive, Real Estate und Retail) maßgeschneiderte Prüfkonzepte nach den aktuellen deutschen Gesetzen und DIN-VDE Normen.
In der Funktion als HR Business Partner (m / w / d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen Personalentwicklung, berätst Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen und setzt Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung um. Du förderst eine positive Arbeitsumgebung und trägst zur Optimierung von HR-Prozessen bei.
Stellenbeschreibung
Du bist Teil unseres People & Culture-Teams und trägst maßgeblich dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu formen und als Vorbild in die gesamte Organisation zu tragen. Als HR Business Partner (m / w / d) unterstützt du unsere Abteilungen im Innendienst sowie deine Kolleginnen und Kollegen im Außendienst auf Augenhöhe, damit sie sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können.
Deine Aufgaben :
Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitende bei strategischen und operativen HR-Entscheidungen entlang des Employee Lifecycle in den zugeteilten Unternehmensbereichen
Betreuung von Arbeitsrechtsfällen, Kündigungsverfahren sowie Durchführung von allgemeinen Mitarbeiter-Gesprächen (Exit-, BEM-, Entwicklungsgespräche, etc.)
Mitwirkung bei der Etablierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden und Instrumenten in Kooperation mit der Head of People & Culture
Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts (z.B. Bearbeitung personeller Maßnahmen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Reportings, etc.)
Qualifikationen
- Studienabschluss im Bereich der BWL, Psychologie, Soziologie, Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften oder eine Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Leidenschaft für eine proaktive Personalbetreuung und Erfahrung in praktischen und theoretischen HR-Themen
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität sowie ein freundliches und gewinnbringendes Auftreten mit ausgeprägter Kundenorientierung
Empathie, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
Belastbarkeit, Verschwiegenheit und Koordinationsfähigkeit
Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen, Pivot-Erfahrungen sind wünschenswert
Zusätzliche Informationen
Wir bieten :
Flexibles Arbeiten : Bei uns hast du die Möglichkeit, auch im Home-Office zu arbeiten
Deine Ideen zählen : Bring eigene Impulse bei uns ein und unterstütze uns bei der Umsetzung
Spannende Einblicke : Du lernst viel Neues an jedem Arbeitstag und nimmst an Meetings teil
Dein Start bei uns : Als Teil der DPS-Familie wirst du strukturiert eingearbeitet und erhältst bei Bedarf jederzeit Unterstützung
Kollegiales Team : Wir arbeiten bereichsübergreifend miteinander und kommunizieren auf Augenhöhe
Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnische und soziale Herkunft, sexuelle Orientierung, Hautfarbe, Religion und Behinderung spielen für uns keine Rolle. Wir freuen uns auf dich und dass du dich in unser Team einbringst.