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Business partner Jobs in Niedereschach
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
HR Generalist / HR Business Partner (m / w / x)
Aptar Villingen GmbHVillingen-Schwenningen, Baden-Württemberg, GermanyIT-ADMINISTRATOR / EDV-Techniker (m / w / d) Einsatz Baden-Württemberg
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Business Analyst / Executive Assistant (m / w / d)
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DSJ GlobalBaden-WürttembergIT Business Consultant M365 Collaboration (w / m / d)
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Managing Partner Deutschland (m / w / d)
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Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, GermanyFührungskraft / Partner Informationssicherheit (m / w / d)
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ETL Pfeiffer & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbHVillingen-Schwenningen, DE1, DeutschlandSAP Business Warehouse Anwendungsbetreuer (m / w / d)
DEKRA Arbeit GmbHVillingen-Schwenningen, Baden-Württemberg, DEBusiness Analyst & Executive Assistant (m / w / d)
Sikla GroupVillingen-Schwenningen, Baden-Württemberg, DeutschlandHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen