Business partner Jobs in Reichenau
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
Strategic Business Development Manager
Sennheiser electronic GmbH & Co. KGSingen, Germany- Gesponsert
Business Consultant Customer Experience (m / w / d)
Sybit GmbHRadolfzell, Offenbach, GermanyQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
Business Process Expert (m / w / d)
Takeda GmbHSingen (Hohentwiel), DE- Gesponsert
Business Development Manager (m / w / d)
wetter.com GmbHMünchen, Konstanz, Germany- Gesponsert
Technical Business Manager agap2
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Managing Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Omnikanalberater-Business-KDC
Volksbank ÜberlingenÜberlingen, DE- Gesponsert
Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Business Manager
agap2 - HIQ ConsultingKonstanz, Germany- Gesponsert
Business Unit Manager NGS Konstanz mwd
EurofinsKonstanz, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen