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Business partner Jobs in Rielasingen-Worblingen
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
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Business Consultant Customer Experience (m / w / d)
Sybit GmbHRadolfzell, Offenbach, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
ConstelliumGottmadingen, Baden-Württemberg , GermanyQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
Strategic Business Development Manager
Sennheiser electronic GmbH & Co. KG - KarriereSingen, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
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Takeda GmbHSingen (Hohentwiel), DEBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-Württemberg- Gesponsert
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Managing Partner Deutschland (m / w / d)
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Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
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über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
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Regional Sales Partner Manager South East Europe (a) - Projektmanagement, Technischer Vertrieb, IT
Baumer GroupStockach, DEHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen