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Business partner • romerberg

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Regional Human Resources Business Partner

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JD.COMOberhausen, Baden-Württemberg, Germany
JD Logistics European HRBP leader.Strategic Business Partnership : ​.Build trusted advisor relationships with Operations, Transportation, and Warehouse leadership teams (Manager / Director / VP level).Un...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 1 Tag
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Full Stack Entwickler (m / w / d)

Full Stack Entwickler (m / w / d)

CodeWrightsSchwetzingen, Germany
Du bist ein Full-Stack-Devloper.Du bist autodidaktisch und entwickelst Dich stndig weiter.Du bringst Deine individuellen Fhigkeiten bei uns ein. Du hast Erfahrung im Umgang mit UI / UX Design, idealer...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Projektkoordinator Einkauf Analytik und Prozesse (w / m / d)

Projektkoordinator Einkauf Analytik und Prozesse (w / m / d)

Magnie Personalservice e.K.Graben-Neudorf, de
Wir unterstützen Sie bei einer großen Chance für Ihre Zukunft, langfristig in diesem Unternehmen zu arbeiten.Bei den mittlerweile fast täglich stattfindenden Vorstellungsterminen, entweder per Webk...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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Bauwerksprüfer - Instandsetzung / Gutachten / Baustatik (m / w / d)

Bauwerksprüfer - Instandsetzung / Gutachten / Baustatik (m / w / d)

VT-Ingenieure GmbH KarriereKetsch, Germany
In der Welt des technischen Fortschritts sind wir Ihr Partner für innovative Lösungen.Wir suchen motivierte Fachleute, die Herausforderungen in der technischen Planung und Beratung mit Leidenschaft...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 2 Tagen
HR Business Partner (m / w / d)

HR Business Partner (m / w / d)

jobs.de EUROftersheim, Baden-Württemberg, Germany
Als eine Tochtergesellschaft der Bilfinger SE mit über 3000 Mitarbeitenden sind wir in den größten Industrieparks Deutschlands vertreten. Dabei bieten wir einen nachhaltigen Service in den Bereichen...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Inhouse SAP Berechtigungs Berater (m / w / d)

Inhouse SAP Berechtigungs Berater (m / w / d)

APRIORI – BUSINESS SOLUTIONS AGOberhausen-Rheinhausen, Baden-Württemberg, DE
Quick Apply
Einleitung Mein Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus dem Handelsumfeld mit mehreren Standorten in Deutschland und rund 1. Im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung der zentralen IT-Lands...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Lagermitarbeiter (m / w / d)

Lagermitarbeiter (m / w / d)

Alpha Business SolutionsSchwetzingen, Deutschland
Unsere Profession ist Arbeitnehmerüberlassung sowie Arbeitsvermittlung mit über 7.Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Unternehmensgruppe in den Bereichen Office, Technik, Logistik und Engineer...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Reinigungskraft (m / w / d)- auf Minijob Basis

Reinigungskraft (m / w / d)- auf Minijob Basis

Bella Vitalis GmbHDudenhofen, Rheinland-Pfalz, DE
Quick Apply
Einleitung Damit Du Dich nicht woanders bewerben musst.Und Du fragst dich nun, ob das Bella Vitalis der richtige Partner für dich ist ? Wir zeigen DIR weshalb wir DEIN richtiger Partner sind : Das B...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
HR Business Partner (m / w / d)

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BilfingerSchwetzingen, Baden-Wurttemberg, Germany
Als eine Tochtergesellschaft der Bilfinger SE mit über 3000 Mitarbeitenden sind wir in den größten Industrieparks Deutschlands vertreten. Dabei bieten wir einen nachhaltigen Service in den Bereichen...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Geschäftsführer, Manager, Quereinsteiger, Macher als Franchisepartner in Oberhausen

Geschäftsführer, Manager, Quereinsteiger, Macher als Franchisepartner in Oberhausen

Franchise Business ClubOberhausen-Rheinhausen, Baden-Württemberg, DE
Quick Apply
Wenn Sie nach einem Franchise-System suchen.Sie es gerade GEFUNDEN! Der Franchise Business Club bietet Ihnen viele spannende Herausforderungen verbunden mit einer unternehmerischen Tätigkeit region...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 10 Tagen
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Bachelor of Arts - Digital Business Management (m / w / d)

Bachelor of Arts - Digital Business Management (m / w / d)

Stadtwerke Speyer GmbHSpeyer, Rheinland-Pfalz, DE
Mitarbeit in Geschäfts- und Unterstützungsprozessen und deren digitale Transformation.Studienphasen wechseln mit praktischer Ausbildung vierteljährlich ab, im 6. Semester Anfertigung der Bachelorarb...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Bauleiter Straßen- und Tiefbau (m / w / d) - LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG

Bauleiter Straßen- und Tiefbau (m / w / d) - LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG

LEONHARD WEISS GmbH & Co. KGPlankstadt, Baden-Württemberg, Germany
Über uns Über unsLEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet.Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 7.Mita...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 2 Tagen
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Immobilienkaufmann / frau (m / w / d) Wohnungseigentumsverwaltug

Immobilienkaufmann / frau (m / w / d) Wohnungseigentumsverwaltug

Thalhammer GmbHSpeyer
Die Thalhammer GmbH unterstützt als Personalberatung und Recruiting-Partner Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Aktuell suchen wir im Auftrag unseres Kunden, der Weinschütz Treuhand Gm...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 11 Tagen
Praktikant - Produktionsmanagement Business Transformation (m / w / d)

Praktikant - Produktionsmanagement Business Transformation (m / w / d)

SEW USOCOMEGraben-Neudorf, DE
Recherche und Analyse von Informationen und Ausarbeitung der daraus resultierenden Erkenntnisse in Form von Potenzialanalysen oder TrendberichtenUnterstützung bei der Vor- und Nacharbeitung von Ter...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Sales Manager •in / Verkaufsleiter •in - Betriebsgastronomie I Ostdeutschland

Sales Manager •in / Verkaufsleiter •in - Betriebsgastronomie I Ostdeutschland

Hoffmann.Recruiting & MoreWaghäusel, Baden-Württemberg, Germany
Homeoffice
Quick Apply
Top Contract Cateringunternehmen.Wachstum in der Region Ost voranzutreiben.Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen).Arbeitsort : 'on the road' (Kundenbesuch) oder im Büro / mobiles Arbeiten.Von der Bedar...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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Franchise-Partner (m / w / d) im Bildungsbereich

Franchise-Partner (m / w / d) im Bildungsbereich

Schülerhilfe GmbH & Co. KGSchifferstadt, Rheinland-Pfalz, Germany
Nummer 1 im Bereich Präsenz- und Online-Nachhilfe sowie Deutschlands drittgrößtes Franchise-System.Seit 50 Jahren bieten wir Einzelnachhilfe in kleinen Gruppen von drei bis fünf Schüler : innen an.Sc...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 1 Tag
Sales Business Partner (m / w / d)

Sales Business Partner (m / w / d)

Lidl Stiftung & Co KGHockenheim, DE
Wir setzen Standards – auch bei der Mitarbeiter-Zufriedenheit! Als Team arbeiten wir daran, zentrale Konzepte, Systembausteine und internationale Standards für die Filialabläufe zu schaffen – von d...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Junior Business Development Manager

Junior Business Development Manager

HengstKetsch, DE
Mobilität, Gesundheit, Technologie & Nachhaltigkeit : Wir arbeiten täglich an den großen Themen unserer Zeit.Und das mit dem Ziel, den Planeten zu einem saubereren Ort zu machen.Als Familienunterneh...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Mitarbeiter (m / w / d) Mechanik / Verfahrenstechnik

Mitarbeiter (m / w / d) Mechanik / Verfahrenstechnik

Prestel Messtechnik GmbHGraben-Neudorf, Baden-Württemberg, Germany
Quick Apply
UNSER ANTRIEB : DAS STREBEN NACH PERFEKTION.Messung / Planung / Entwicklung / Wartung.Teilnahme an Regelbesprechungen der Instandhaltung. Erstellen und Überarbeiten Dokumentation.Spezifizieren von Ve...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 18 Tagen
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Regional Human Resources Business Partner

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JD.COMOberhausen, Baden-Württemberg, Germany
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Stellenbeschreibung

Location : Oberhuasen

Report to : JD Logistics European HRBP leader

Key Responsibilities : ​

1.Strategic Business Partnership : ​

  • Build trusted advisor relationships with Operations, Transportation, and Warehouse leadership teams (Manager / Director / VP level).
  • Understand the unique operational challenges, financial drivers (e.g., cost per mile, warehouse efficiency), and workforce dynamics of the logistics sector.
  • Proactively identify HR needs and develop tailored solutions that support business objectives, safety goals, and operational excellence.
  • Translate business goals into HR priorities, workforce plans, and talent strategies.
  • Partner on organizational design, restructuring, and change management initiatives specific to logistics workflows.

2.​Talent Management & Development : ​

  • Full Cycle Support : ​ Partner closely with Talent Acquisition and hiring managers to ensure timely and effective recruitment for critical roles (Drivers, Warehouse Associates, Supervisors, Dispatchers, Operations Mgmt) in a competitive labor market. Leverage industry networks.​
  • Performa nce Management : ​ Lead and coach managers through the performance review cycle. Develop strategies to address performance gaps, including performance improvement plans (PIPs) and skill development.​
  • Succession Planning : ​ Identify high-potential talent within operations and develop robust succession plans for key roles.​
  • Employee Development : ​ Partner with L&D to identify, develop, and deliver training programs addressing critical logistics needs (safety, compliance, leadership, technical skills).​Engagement Retention : ​ Proactively diagnose engagement issues using data (surveys, turnover rates, exit interviews) and develop / execute action plans to improve retention, particularly in high-turnover operational roles.
  • 3.​Employee Relations & Labor Law Expertise :

  • Provide expert guidance and coaching to managers on complex employee relations matters (attendance, discipline, investigations, accommodations) within a union or non-union environment.
  • Conduct thorough, objective, and timely investigations into employee concerns and complaints.
  • Interpret and ensure consistent application of company policies, collective agreements (if applicable), and relevant employment legislation (FLSA, FMLA, ADA, EEO, DOT, OSHA, state / local laws).
  • Deep understanding of DOT / FMCSA regulations impacting drivers is highly valued.Mitigate organizati onal risk through proactive compliance and sound ER practices.
  • 4.​Compensation Benefits Support : ​

  • Partner with COEs (Centers of Excellence) or provide direct support on compensation reviews, benchmarking (especially for CDL drivers, warehouse labor), and job evaluations.
  • Communicate and educate employees and managers on compensation programs and benefits.
  • 5.​HR Analytics &Metrics : ​

  • Track, analyze, and leverage key HR metrics (turnover, time-to-fill, engagement scores, safety incident rates) specific to logistics operations to identify trends, measure HR effectiveness, and drive data-informed decisions and reporting to leadership.
  • Understand how labor costs and workforce productivity directly impact the P&L of operational units.
  • 6.​Culture & ChangeChampion : ​

  • Proactively foster a positive, inclusive, and safety-focused work environment aligned with company values.Act as a change agent, supporting leaders and employees through operational changes and organizational initiatives.​
  • Required Qualifications Experience : ​

  • Education : ​ Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.​
  • Experience : ​ Minimum 5+ years of ​progressive Human Resources experience​, with at least ​3 years specifically in an HR Business Partner role​.​
  • Industry Focus : ​ ​Demonstrated HR experience supporting client groups within the logistics, transportation, warehousing, supply chain, or 3PL industry.​
  • Core HR Knowledge : ​ Proven expertise across the full spectrum of HR disciplines : talent acquisition, performance management, employee relations, compensation fundamentals, benefits, employment law, HRIS, and workforce planning.​
  • Employee Relations : ​ Extensive experience advising managers, conducting investigations, and resolving complex ER issues.​Labor Law : ​ In-depth knowledge of federal, state, and local employment laws (FLSA, FMLA, ADA, EEO, etc.).
  • Communication & Influence : ​ Exceptional interpersonal, communication (written & verbal), and relationship-building skills.
  • Ability to influence and coach at all levels, including senior operational leaders. Ability to communicate effectively with a diverse, non-exempt workforce.​
  • Problem Solving & Judgment : ​ Strong critical thinking, problem-solving, analytical, and decision-making skills with sound judgment and discretion. Comfortable making decisions with incomplete information.​
  • Business Acumen : ​ Demonstrated ability to understand business operations, financial metrics, and link HR initiatives to business outcomes.​Agility & Resilience : ​ Thrives in a fast-paced,dynamic operational environment.
  • Comfortable with ambiguity and frequent change.​
  • Highly Preferred Qualifications : ​

  • Direct Experience inWarehousing / Distribution Center (DC) or Fleet Operations Support.​Experience in a unionized environment (including contract interpretation and grievance handling).
  • Direct experience supporting significant hourly / blue-collar populations.Expertise in DOT / FMCSA regulations pertaining to drivers.
  • Strong proficiency with HRIS systems (e.g., Workday, SAP SuccessFactors, UKG) and Microsoft Office Suite (especially Excel).
  • Experience in a 24 / 7 operational environment.