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HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deIP Partner •in
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Jedox GmbHRemote, Baden-Württemberg, DEVertriebsleiter & Marketingleiter (m / w / d) Sondermaschinen und Automatisierungstechnik
BECKER + PARTNER PartGBaden-Württemberg- Gesponsert
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Matchtrex GmbHEndingen am Kaiserstuhl, DEFranchise-Partner (m / w) – Personalberatung & Executive Search
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INIT GroupKarlsruhe, Baden, Baden-Württemberg, GermanyBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-WürttembergBusiness Analyst Prozessindustrie (m / w / d)
Passion for People GmbHBaden-Württemberg, DEProcurement & Business Development Manager (m / w / d) Direktvermittlung
Aktiv Personal-Service GmbH - FreiburgMalterdingen, DEHR Business Partner (m / w / d)
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ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen