Clinical research associate Jobs in Preetz

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Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

trägt durch Forschung, Lehre und Wissenstransfer zur Lösung der großen Herausforderungen unserer Zeit auf den Gebieten Gesundheit, Umwelt und Kultur im Wandel, Ernährung und Energie bei. So sichert sie den Frieden und erhält die Lebensgrundlage zukünftiger Generationen.

Das Exzellenzcluster ROOTS der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel sucht zum 01.01.2027 eine*n

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (PostDoc) für Qualitative und Quantitative Erforschung sozialer Ungleichheit in prähistorischen Gesellschaften

Einrichtung:

Exzellenzcluster ROOTS
der Christian-Albrechts-
Universität zu Kiel
Johanna-Mestorf-Straße 2-6
24118 Kiel

Umfang:

38,7 Stunden (100%)

Vergütung:

bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L
(bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen)

Besetzungszeitraum:

zum 01.01.2027

befristet bis zum 31.12.2029; nach Evaluation besteht unter Umständen die Möglichkeit einer Verlängerung um bis zu zwei Jahre

Bewerbungsfrist:

04.09.2026

Ihre Aufgaben:

Weiterentwicklung der während der ersten ROOTS Phase durchgeführten Untersuchungen zum qualitativen Verständnis verschiedener Formen von Ungleichheit und ihres sozio-politischen Kontextes sowie die quantitativen Analysen der Entwicklung verschiedener Ungleichheitsformen in verschiedenen Regionen und verschiedenen Segmenten der Gesellschaft.
Weiterführung der empirischen Untersuchung der Entwicklung von Ungleichheitsformen und deren befördernde oder behindernde gesellschaftlichen Faktoren identifizieren und bewerten und so einen Beitrag dazu leisten, die politischen, gesellschaftlichen und geographischen und materiellen Voraussetzungen und Auswirkungen sozialer Ungleichheitsformen diachron besser zu verstehen.
Die Mitarbeit im Subcluster „ROOTS of Social Inequality“ und die Kooperation mit den anderen ROOTS Subclustern wird erwartet.
Gleichzeitig wird eine aktive Rolle bei der Bearbeitung der Overarching Research Questions "What is the relation between inequalities and conflict escalation, and how is this relation influenced by different modes of settlement organisation and the accessibility of resources?" und "How is the scale of anthropogenic transformation of the environment (i.e. the ‘human footprint’) modulated by social organisation, as well as knowledge transmission and technological change?" erwartet, in Zusammenarbeit mit den dort verorteten Posdocs und Doktorand*innen.

Ihr Profil:

• Promotion im Fach Ur- und Frühgeschichte/Archäologie
• Fundierte Kenntnisse in anthropologischen, ökonomischen und sozialen Theorien / Modellen
• Kenntnisse der linguistischen Methodik oder Willen zur Einarbeitung
• Sehr gutes Publikationsprofil, in dem auch Fragen sozialer Ungleichheit eine Rolle spielen
• Gute Englischkenntnisse (B2 Niveau)

Persönliche Fähigkeiten:

Wünschenswert sind:

• Gute Deutschkenntnisse (B2 Niveau)

Wir bieten:

• eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und vielfältige Tätigkeit in einem engagierten, innovativen Umfeld mit der Möglichkeit, Entwicklungen mitzugestalten
• tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung
• eine gute Work-Life Balance durch die Möglichkeit der variablen Arbeitszeit
• Mitarbeiterkonditionen (z.B. Mensa, Hochschulsport)
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Jobticket für den ÖPNV
• eine betriebliche Altersvorsorge mit hoher Zuzahlung durch den Arbeitgeber
• einen sicheren Arbeitsplatz beim Land sowie ein universitäres Umfeld mit seiner lebendigen und internationalen Atmosphäre
• zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontakt

Prof. Dr. Martin Furholt
Exzellenzcluster ROOTS
Tel. 0431/880-3372
Prof. Dr. Johannes Müller
Exzellenzcluster ROOTS
Tel. 0431/880-3391

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The Cluster of Excellence ROOTS at Kiel University is looking for a

Research Associate (Postdoc) in qualitative and quantitative research into social inequality in prehistoric societies

Department:

Exzellenzcluster ROOTS
at Kiel University
Johanna-Mestorf-Straße 2-6
24118 Kiel

Working hours:

38,7 hours (100%)

Salary:

up to pay grade E 13 TV-L

(if the collective agreement and personal requirements are met)

Occupation period:

effective 1 January 2027

fixed-term until 31 December 2029; following an evaluation, there is a possibility of an extension of up to two years

Application deadline:

04.09.2026

Your tasks:

Further development of the research conducted during the first ROOTS phase on the qualitative understanding of different forms of inequality and their socio-political context as well as the quantitative analyses of the development of different forms of inequality in different regions and different segments of society.
Further advancement the empirical investigation of the development of forms of inequality and identify and evaluate their promoting or hindering social factors, thus contributing to a better understanding of the political, social, geographical and material preconditions and effects of social forms of inequality diachronically.
Participation in the subcluster “ROOTS of Social Inequality” and cooperation with the other subclusters of ROOTS.
Active role in the processing of the ROOTS Overarching Research questions "What is the relation between inequalities and conflict escalation, and how is this relation influenced by different modes of settlement organisation and the accessibility of resources?" and "How is the scale of anthropogenic transformation of the environment (i.e. the ‘human footprint’) modulated by social organisation, as well as knowledge transmission and technological change?" in cooperation with the Postdocs and doctoral students located there.

Your profile:

• Outstanding PhD in Pre- and Proto History/Archaeology (magna cum laude) or equivalent
• Sound knowledge of anthropological, economic and social theories/models.
• Knowledge in linguistic methodology, or the will to familiarize with it
• A very good publication profile, in which questions of social inequality also play a role
• Good english language skills (Niveau B2)

Soft skills:

Beneficial:

• Good german language skills (Niveau B2)

We offer:

• A varied, independent, and diverse role in a committed, innovative environment with the opportunity to shape change
• Salary aligned with the collective agreement, including annual bonus
• A good work-life balance thanks to the option of flexible working hours
• Employee benefits (e.g., cafeteria, university sports)
• 30 days of paid vacation per year
• Discounted public transportation pass
• A company pension plan with high employer contribution
• A secure job with the state and a university environment with a lively and international atmosphere
• Numerous opportunities for further training

Contact details:

Prof. Dr. Martin Furholt
Exzellenzcluster ROOTS
Tel. 0431/880-3372
Prof. Dr. Johannes Müller
Exzellenzcluster ROOTS
Tel. 0431/880-3391

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