Compensation benefits manager Jobs in Essingen

Unser Kunde Für unseren Kunden der Technologiebranche suchen wir einen HR Manager (m|w|d) - Compensation & Benefits am Standort Heidenheim in Direktvermittlung und mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Das Unternehmen ist ein global agierender Technologiekonzern, der in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe sowie Transport und Automotive Maßstäbe setzt. Aufgaben Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems : Du übernimmst die Verantwortung für unser globales Stellenbewertungssystem, bewertest Positionen und überprüfst Bewertungsergebnisse – mit dem Ziel, Transparenz und Fairness zu schaffen. Analyse und Trends im Vergütungsbereich : Du verfolgst aktuelle Trends und Entwicklungen in der Vergütung und identifizierst neue Themen, um unser C&B-Produktportfolio kontinuierlich zu verbessern. Konzeption und Optimierung von C&B-Produkten : Du entwickelst innovative C&B-Produkte und -Prozesse, optimierst bestehende Lösungen und sorgst für eine reibungslose Integration in unsere HR-Systeme, wie SAP SuccessFactors. Marktbeobachtung und Benchmarking : Du hältst die Augen auf dem Markt offen, führst Benchmarks durch und passt unsere Angebote in Übereinstimmung mit den aktuellen gesetzlichen Regelungen an. Beratung und Unterstützung : Du bist der Ansprechpartner für unsere HR-Organisation sowie für regionale Teams bei allen Fragen rund um Compensation & Benefits und hilfst mit deinem Know-how, die besten Lösungen zu finden. Leitung globaler Projekte : Du steuerst globale C&B-Projekte und bringst deine Expertise in weitere internationale HR-Initiativen ein. Engagement und Governance : Du engagierst dich in verschiedenen Fragestellungen, einschließlich Governance, und trägst aktiv zu einer starken und zukunftsorientierten HR-Strategie bei. Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation : Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine gleichwertige Qualifikation im Gepäck. Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits : Idealerweise bringst du mehrere Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich mit – am besten aus einem international agierenden Industrieunternehmen. Experte für Vergütungssysteme : Du hast fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen sowie in der Entwicklung von Vergütungskonzepten und -prozessen, insbesondere für komplexe Matrixstrukturen. Technisches Verständnis : Ein grundlegendes technisches Verständnis für die Implementierung von C&B-Prozessen in HR-IT-Systemen wie SAP SuccessFactors ist ein Pluspunkt. Sprachliches Talent : Du sprichst und schreibst fließend Deutsch und Englisch, Erfahrungen im Ausland wären ein zusätzliches Highlight. Selbstständig und flexibel : Deine Arbeitsweise ist geprägt von Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und strukturiertem Handeln. Du gehst flexibel mit Herausforderungen um und handelst stets mit Integrität – vor allem im Umgang mit sensiblen Daten. Projekt- und Kommunikationsstärke : Du bist belastbar, ein Organisationstalent und verfügst über ausgeprägte Projektmanagement- sowie Kommunikationsfähigkeiten, mit denen du in jeder Situation überzeugst. Unser Kunde bietet Flexible Arbeitsmodelle. Eine Austausch- und Feedback-Kultur. Unterstützung bei der Kinder- und Pflegebetreuung. Finanzielle Vorteile. Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung. Einen Fokus auf Gesundheit und Wellness.