- Jobsuche
- Oberasbach
- compensation benefits manager
Compensation benefits manager Jobs in Oberasbach
Senior Manager Compensation & Benefits, HR Systems & Analytics
DL RemoteNürnberg, Bayern, DESAP Projekt Manager
Recruit 121 GroupNuremberg, Bavaria, Germany- Gesponsert
STORE MANAGER
Starbucks DeutschlandNürnberg, DEAltenpfleger m / w / d für Team Frankfurt mit Dienstwagen+ Benefits
KBS Group GmbHGroßhabersdorf- Gesponsert
- Neu!
Sales Manager mwd
PlanityFürth, GermanySenior Pension & Benefits Manager (f / m / d)
Innomotics GmbHNúremberg, Bayern, AlemaniaSteuerfachangestellte (m / w / d) - Homeoffice, Top-Gehalt + viele Benefits
Die LawgenturNürnberg, Bayern, DESAP C / 4HANA / SAP CX Junior Consultant Unrivalled Benefits Package (All Genders)
The Recruitment 2.0 GroupNuremberg, HH, de- Gesponsert
Process Mining Manager
UVEXNuremberg- Gesponsert
Sales Manager mwd
Motel OneNürnberg, Germany- Gesponsert
Referent (m / w / d) Personalcontrolling und Compensation & Benefits
N-ERGIE AktiengesellschaftNürnberg, DE- Gesponsert
Freelance Recruitment Partner (Germany)
David Kennedy RecruitmentNuremberg, DEBusiness Manager
Adecco Personaldienstleistungen GmbHFurth, Bayern, Germany- Gesponsert
Sales Manager / Account Manager (m / w / d) für Vertrieb
job-angel Personalmanagement GmbHNürnberg, DEAccount Manager
AVIV GroupNuremberg, Germany- Gesponsert
Product Manager mwd
RotorkLangenzenn, GermanySEO Manager
Paessler AGNuremberg, DE(Senior) SEA Manager (m / w / d)
mendalis. | Online Marketing AgenturNuremberg, Bavaria, Germany- Gesponsert
Sales Manager wmdiv
Bosch GroupNürnberg, GermanySenior Manager Compensation & Benefits, HR Systems & Analytics
DL RemoteNürnberg, Bayern, DEDL Remote is a talent network for remote-ready or relocation-supported jobs at outstanding companies. We help you find a good match.
Wir besetzen aktuell eine Stelle als Senior Manager Compensation & Benefits, HR Systems & Analytics bei einer führenden europäischen Investmentholding mit ca. 4 Mrd. € Umsatz.
In dieser Stabsstelle bist du alleinig für die genannten Themen verantwortlich (inkl. Budget für Dienstleister), berichtest direkt an den Head of People und wirst vor allem den Neuaufbau von Compensation & Benefits vorantreiben. Zudem wirst du HR-Analytics über die Portfoliogesellschaften hinweg vereinheitlichen und die Modernisierung der HR IT Systeme steuern.
Wir suchen hier einen HR-Experten mit viel Erfahrung in Compensation & Benefits, sowie guten Kenntnissen in HR-Analytics und HR IT-Projekten - ohne spezielle Anforderungen an einzelne Applikations- oder Technologiekenntnisse.
Zudem solltest du konzeptionell stark, analytisch und durchsetzungsfähig sein, sowie souverän auf C-Level kommunizieren kann.
REMOTE WORK POLICY
Du kannst in dieser Rolle hybrid remote aus dem Office in Duisburg arbeiten (~2 Tage Office pro Woche).
Solltest Du für diese Rolle nach Duisburg umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.
WHAT YOU WILL DO
- Neuaufbau des Compensation & Benefits-Systems für die Holdingorganisation und C-Level-Positionen in den Portfoliogesellschaften
- Modernisierung der HR-Analytics in der Holding und Etablierung einer Governance-Struktur für Analytics über alle Portfoliounternehmen hinweg
- Begleitung der Modernisierung der HR IT Systeme in der Holding (wahrscheinlich auf Workday - enstprechende Kenntnisse sind jeodch nicht zwingend erforderlich)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management der Holding und den Führungsteams der Portfoliogesellschaften
WHOM WE ARE LOOKING FOR
WHAT YOU WILL GET
NEXT STEPS
Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstuetzen.
Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch dazu ein.