Content creator Jobs in Pforzheim

Group Expert - Chef vom Dienst (CvD) / Leitung Newsdesk (m/w/d)

Die Position „Chef:in vom Dienst (CvD)“ verantwortet die integrierte, operative Steuerung der Konzernkommunikation und stellt eine konsistente, priorisierte und digital-first ausgerichtete Kommunikation über alle internen und externen Kanäle sicher.

Der CvD fungiert als zentrale Steuerungsinstanz zwischen Themenmanagement, Content-Produktion, Kanalsteuerung und Managementanforderungen und berichtet an die Leitung Konzernkommunikation. Ziel ist eine effiziente, schnelle und wirkungsorientierte Kommunikationsorganisation mit klaren Prioritäten und reduzierten Schnittstellen.

Aufgaben:

• Steuerung der täglichen Kommunikationslage inklusive Themenpriorisierung, Kommunikationsanlässen und Veröffentlichungszeitpunkten
• Kanalübergreifende Orchestrierung aller Kommunikationsmaßnahmen zur Sicherstellung eines konsistenten Auftritts über sämtliche Kanäle hinweg
• Leitung des Newsdesk- bzw. Themenboard-Prozesses als zentrale Instanz für Planung, Abstimmung und operative Kommunikationssteuerung
• Verankerung einer Digital-First-Logik durch frühzeitige Einbindung digitaler Kanäle, Social Media sowie kanaladäquater Formate und Ausspielmechaniken
• Optimierung der Content-Produktion durch schnelle, modulare und zielgruppenorientierte Formate sowie den Einsatz von Analytics- und Performance-Daten
• Schnittstellen- und Ressourcenmanagement zwischen den Bereichen „Content“ und „Kanäle“ und Koordination externer Dienstleister
• Management-, Beratungs- und Eskalationsfunktion für Bereichsleitung, ad-hoc- und Krisenlagen sowie konkurrierende Kommunikationsanforderungen

Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Kommunikationswissenschaften, Medien, Journalismus, Politik-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• Mehrjährige Erfahrung in integrierter Unternehmenskommunikation, Redaktion, Newsroom-Steuerung oder kanalübergreifender Kommunikationsplanung
• Ausgeprägte Digital- und Social-Media-Kompetenz inklusive Verständnis für digitale Plattformen, Formate, Performance-Mechaniken und datenbasierte Optimierung
• Erfahrung in komplexen Stakeholder- und Abstimmungsprozessen, idealerweise in regulierten Organisationen oder im Finanzumfeld
• Hohe strategische und operative Steuerungskompetenz mit starker Entscheidungs- und Priorisierungsfähigkeit
• Souveränes Auftreten in dynamischen Situationen verbunden mit Belastbarkeit, Kommunikationsstärke und einem guten Verständnis politischer sowie organisatorischer Zusammenhänge
• Integrations- und Analysefähigkeit, um unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, Entscheidungen herbeizuführen und datenorientiert zu arbeiten

Als Arbeitgeberin bieten wir ein Umfeld, in dem Menschen gerne und engagiert zusammenarbeiten - geprägt von Wertschätzung, offener Feedbackkultur und echten Entwicklungschancen. Mit Initiativen wie dem LGBTTIQ*-Netzwerk BRAVE oder unserem Frauennetzwerk sowie transparenten und leistungsorientierten Prozessen setzen wir uns für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir fördern neue Rollenbilder durch flexible Arbeitszeitmodelle und besetzen die Stelle gerne auch in Teilzeit oder im Jobsharing.

Im Besetzungsprozess für Führungspositionen ist ein Entwicklungs- und Eignungsverfahren (PEP4) nachzuweisen/durchzuführen.