Cost controller Jobs in Spenge

Die Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH ist ein regionaler, christlich geprägter Krankenhaus­ver­bund mit den traditionsreichen fünf Akutkrankenhäusern Mathilden Hospital Herford, Franziskus Hospital Bielefeld, Sankt Elisabeth Hospital Gütersloh, Sankt Vinzenz Hospital Rheda-Wiedenbrück und Marienhospital Oelde sowie der geriatrischen Klinik Sankt Lucia Hospital Harsewinkel. Das renommierte Gesundheitsunter­nehmen mit seinen rund 3.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern behandelt jährlich ca. 50.000 stationäre und etwa 120.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Alle Krankenhäuser werden jährlich gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Herz und Engagement bei der Sache : Gleichberechtigung, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien werden hier großgeschrieben.

• Erstellung des Berichtswesens und Durchführung von Analysen zur Überwachung der Zielerreichung.
• Pflege und Ausbau der Controllinginstrumente.
• Durchführung und Weiterentwicklung des Personalkostencontrollings.
• Unterstützung bei der Erstellung des Wirtschaftsplans.
• Mitarbeit bei der Erstellung von unterjährigen Ergebnisrechnungen und Hochrechnungen sowie von Jahresabschlüssen.
• Mitarbeit bei der Vor- und Nachbereitung der Budgetverhandlungen.
• Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen auch im Rahmen von Sonderprojekten.
• Erstellung von Statistiken für Externe, wie u. a. InEK, Kostenträger, Statistikamt etc.
• Unterstützung im Tagesgeschäft bei verschiedenen administrativen Tätigkeiten.
• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Berufserfahrung im Controlling eines Krankenhauses ist von Vorteil.
• Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Office, sind uns wichtig.
• Außerdem zeichnen Sie eine hohe Zahlenaffinität sowie schnelles Verständnis für komplexe Zusammenhänge und ausgeprägte analytische Fähigkeiten aus.
• Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
• Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie von gegenseitiger Wertschätzung.
• Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Weihnachtszuwendung u. Urlaubsgeld) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z. B. eine fast vollständige arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung / KZVK).
• Intensive und professionelle Einarbeitung anhand eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes.
• Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen.
• Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung.
• Eine Dienstplan- und Urlaubsgestaltung unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Wünsche.
• Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (E-Bike) sowie kostengünstige Massagen und Sportangebote.
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
• Ein arbeitgebergefördertes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Durch Corporate Benefits eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen.
• Unverbindliche Hospitationsmöglichkeiten.