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HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deIP Partner •in
Schollmeyer&SteidlBaden-Württemberg- Gesponsert
Financial Business Partner (w / m / d)
HENSOLDTOberkochen, GermanyPeople Partner (m / w / d)
Jedox GmbHRemote, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
Controlling Spezialist - Business Partner Vertrieb (w / m / d)
PAUL HARTMANN AGHeidenheim, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
persona serviceHeidenheim, DEQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
I. K. Hofmann GmbHHeidenheim an der BrenzFinance Business Partner (m / w / d)
encontec GmbHOberkochen, BW, DEFinance Business Partner (m / w / d)
expertum GmbHOberkochenFinance Business Partner (m / w / d)
Orizon GmbH, Unit AviationOberkochen, deHR Business Partner (m / w / d)
persona service AG & Co. KG • Niederlassung : HeidenheimHeidenheim, DEHR Business Partner (m / w / d)
Avantgarde Talents GmbHHeidenheim, deManaging Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-WürttembergTalent Acquisition Partner (m|w|d)
Voith GroupHeidenheim, BW (DE)- Gesponsert
Financial Business Partner (w / m / d)
HensoldtOberkochen, Baden-Württemberg, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen