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HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deIP Partner •in
Schollmeyer&SteidlBaden-Württemberg- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
Woodward L'Orange GmbHGlatten, Baden-Württemberg, GermanyPeople Partner (m / w / d)
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Mercuri UrvalBaden-Württemberg, DEVertriebsleiter & Marketingleiter (m / w / d) Sondermaschinen und Automatisierungstechnik
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Ausbildung zum Patentanwaltsfachangestellten (m / w / d)
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Senior Projektleitung Gebäudetechnik (m / w / d)
Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchGroßraum StuttgartSteuerberater (m / w / d) mit Option Partner zu werden
Kanzlei Stroh, SteuerberaterHorb am Neckar, DE1, DeutschlandHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergIT Business Partner Produktion (m / w / d)
HäfeleNagoldHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen