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Director of hr Jobs in Linkenheim-Hochstetten
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHead of PV
Arteus Energy GmbHKarlsruhe, DEWerkstudent : in HR-Management
RVS Regionalbusverkehr SüdwestKarlsruheHR-Referent / HR-Generalist (m / w / d)
VMT GmbHBruchsal, DE- Gesponsert
HR Assistent (m / w / d)
DEKRA Arbeit GmbH PersonalabteilungKarlsruhe, GermanyHR Business Partner : in
DB Zeitarbeit GmbHKarlsruheDirector of Technical Solutions (m / w / d)
ROMACOKarlsruhe, GermanyHR Coordinator
L'OréalKarlsruhe, DEProduction Director.
Games Jobs DirectBaden-WürttembergStrategic Transformation Director
Blue YonderKarlsruhe- Gesponsert
(Senior) Projektmanager HR-Service - Digitalisierung (gn)
Lidl DienstleistungKarlsruhe- Gesponsert
Head of HR - Recruiting / Employer Branding / Arbeitsrecht (m / w / d)
Intelligent Media Systems AGKarlsruhe, Deutschland- Gesponsert
HR Assistant mwd
TipicoKarlsruhe, Germany- Gesponsert
Global Business Unit Director Textile Industry (m / f / d) Global Sales Role with a technology leader in the textile industry
TOPOS Personalberatung GmbHBaden-Württemberg- Gesponsert
HR Specialist (w / m / d)
TECHNIA GmbHKarlsruhe, DeutschlandDirector of IT Infrastructure (f / m / d)
1&1 MAIL & MEDIA APPLICATIONS SEKarlsruheHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen