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Di%C3%A4tassistent • rinteln

Zuletzt aktualisiert: vor 2 Tagen
Personalleiter (m / w / d) im Raum Minden

Personalleiter (m / w / d) im Raum Minden

aviteaMinden
Sie über­neh­men die Ge­samt­ver­ant­wor­tung für alle HR-​relevanten The­men der Un­ter­neh­mens­grup­pe mit welt­weit 350 Mit­ar­bei­ten­den. Sie füh­ren und ent­wi­ckeln Ihr di­rek­tes HR-​Team.S...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Reinigungskraft Markt (m / w / d)

Reinigungskraft Markt (m / w / d)

PENNYLuhden
PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen.Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung.Auf PEN...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Reinigungskraft (m / w / d) Minijob

Reinigungskraft (m / w / d) Minijob

Piepenbrock Dienstleistungen GmbH + Co. KGPorta Westfalica, DE
Sie arbeiten in der Reinigung und kümmern sich um die umweltgerechte Müllentsorgung und füllen verbrauchte Materialien wieder auf. Als Mitarbeiter (m / w / d) in der Gebäudereinigung reinigen Sie Fußböd...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 23 Tagen
Produktionshelfer (m / w / d)

Produktionshelfer (m / w / d)

START NRW GmbHSchalksmühle, DE
Wir suchen, für einen Einsatz in einem interessanten Kundenunternehmen in Schalksmühle, in Vollzeit zum nächstmöglichen Termin. Ihre Vorteile auf einen Blick : .Sie verfügen von Anfang an über einen.A...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 2 Tagen
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Personalleiter (m / w / d) im Raum Minden

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aviteaMinden
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Was Sie er­war­tet

  • Sie über­neh­men die Ge­samt­ver­ant­wor­tung für alle HR-​relevanten The­men der Un­ter­neh­mens­grup­pe mit welt­weit 350 Mit­ar­bei­ten­den
  • Sie füh­ren und ent­wi­ckeln Ihr di­rek­tes HR-​Team
  • Sie sind Im­puls­ge­ber und Spar­rings­part­ner für die Ge­schäfts­füh­rung und Füh­rungs­kräf­te
  • Sie über­neh­men die ef­fek­ti­ve Per­so­nal­be­darfs­pla­nung in­klu­si­ve einer struk­tu­rier­ten Nach­fol­ge­pla­nung
  • Sie kon­zi­pie­ren eine ziel­ori­en­tier­te und mo­ti­vie­ren­de Custo­mer Cen­tri­ci­ty - Kul­tur und set­zen diese um
  • Sie haben zu­sätz­lich die Ver­ant­wor­tung für HR-​Projekte wie bei­spiels­wei­se Digitalisierungs-​ oder Pro­zes­s­op­ti­mie­rungs­pro­jek­te
  • Eben­so fal­len die Kon­zep­ti­on und Um­set­zung eines Führungskräfte-​ und Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lungs­kon­zepts in Ihren Auf­ga­ben­be­reich
  • Sie eta­blie­ren das Un­ter­neh­men als star­ke Em­ploy­er Brand und po­si­tio­nie­ren es als Em­ploy­er of Choice

Was Sie mit­brin­gen soll­ten

  • Er­folg­reich ab­ge­schlos­se­nes wirtschafts-​, sozial-​ oder geis­tes­wis­sen­schaft­li­ches Hoch­schul­stu­di­um oder eine ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on
  • Mehr­jäh­ri­ge Berufs-​ und Lei­tungs­er­fah­rung im HR-​Bereich
  • Aus­ge­präg­te Fach­kennt­nis­se im Arbeits-​ und Be­triebs­ver­fas­sungs­recht sowie Er­fah­run­gen in der Be­triebs­rats­ar­beit
  • Ex­per­ti­se in der Kon­zep­ti­on di­gi­ta­ler Per­so­nal­pro­zes­se und deren er­folg­rei­che Um­set­zung
  • Mo­ti­vie­ren­de und um­set­zungs­star­ke Füh­rungs­per­sön­lich­keit
  • Ver­ant­wor­tungs­be­wuss­te, zu­ver­läs­si­ge und selbst­stän­di­ge Ar­beits­wei­se und Pro­blem­lö­sungs­kom­pe­tenz
  • Ver­hand­lungs­si­che­re Deutsch-​ sowie kon­ver­sa­ti­ons­fä­hi­ge Eng­lisch­kennt­nis­se

    • Was wir Ihnen bie­ten

  • Tra­di­tio­nel­le Werte und fla­che Hier­ar­chien
  • Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten sowie re­gel­mä­ßi­ge Mit­ar­bei­ter­um­fra­gen
  • Fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten und Home-​Office Mög­lich­kei­ten
  • Ge­sund­heits­ma­nage­ment : u. A. fri­sches Obst, kos­ten­lo­se Grip­pe­imp­fung, Dienstrad-​Leasing, Fir­men­lauf